如何建立你的“护城河”

股神巴菲特提出了“护城河”理论，包括四个部分：无形资产、成本优势、网络效应、迁移成本。巴菲特的“护城河”原本是针对公司而言的，如果每个人都把自己当成一个公司，那么这个理论是否可以迁移到个人呢？

1.无形资产

每个人的无形资产就是自己的个人品牌，也可以理解为别人给你贴的标签，比如你是不是一个靠谱的人？做事效率高不高？解决问题的能力强不强？因而在日常工作中，我们要好好打造并珍惜自己的个人品牌。

2.成本优势

对于个人而言，成本优势也可以理解为性价比，比如干相同的活只拿更少的工资。为什么很多程序员到了35岁之后就会被辞退，因为他们没有冲破自己的职业天花板，还停留在原来的赛道同性价比更高的年轻人去竞争，自然容易被淘汰。

3.网络效应

这里我把网络效应比作人脉，我们要努力填补不同网络之间的结构洞，进而获得信息和资源上的优势，比如成为不同部门、不同公司之间的桥梁。

4.迁移成本

当你在公司里承担的工作越重要，你的价值就越大，进而越难被他人取代。相应你的迁移成本就越高，公司就越想要留住你。但同时要注意不能陷入能力陷阱，导致一直做同样的工作而得不到升迁。