【日记所思351】周一恐惧症

每到周一，总会产生一种莫名的恐惧感。也许是周末休息之后，对上班产生了些许本能的抗拒；也许是一周工作的开启，产生了一种无形的压力。

因为这种莫名的恐惧感，凌晨3点便早早醒来。躺在床上翻来覆去，满脑子想着本周即将开启的工作。周一例会的发言内容有没有需要完善的地方？一周的工作计划书有没有纰漏的地方？老板会不会对目前的销售斥责我们……

终于熬到事先设定的闹钟时间，叫醒正在酣睡的大女儿。安排好早餐并将女儿送至学校，未作稍许停留，便匆忙赶往公司。原本计划提前半小时到达公司，以对今天的会议发言再作进一步完善，但是周一的车流量明显要高于平时，每一个红绿灯路口，等候的汽车纷纷排起了长龙。内心越是焦虑，汽车行进的速度似乎越慢。

赶到公司，此时距离例会召开的时间仅剩十分钟，打开笔记本电脑做着会前最后的准备。在诚惶诚恐中，终于开启了一周的晨会。走进会议室，每个人都耷拉着脑袋，似乎都对周一工作的开启有种诚惶诚恐的感觉。

领导的脸色，就是员工心情的晴雨表。领导今天的脸色，看上去明显阴沉沉的。果不其然，他对我们部门上周的销售业绩表现出明显的不满，会议一开场，就是一顿批评与怒骂。批评的内容和以往的会议如出一辙，无非就是“你们销售部一无是处，不仅工作不上进，更没有创新思路。”在这样的批评前，我们只能以无声来对抗有声。一顿劈里啪啦的批评之后，就是对本周提出了极具挑战性的目标。

每周一的例会，只有批评，没有鼓励。久而久之，大家都有了一种内在的抵触。会议结束，大家垂头丧气的走出了会议室，没有丝毫的斗志。问题到底出在哪里，公司还是员工？站在不同的角度，看待问题的方式亦不一样。老板需要的是业绩，所以他常常以业绩来评定功过；而员工需要的是激励，不仅仅是物质层面的，更需要的是精神层面的。

一周工作正式开启，带着些许恐惧开始了全新的征程，而我们要做的就是全力以赴去达成本周的销售目标。对于销售人员而言，业绩就是尊严。也许业绩提升了，下周一的工作恐惧感就会烟消云散了。

加油！好好努力。