在职场怎样才能成为让领导器重的下属？

我有个朋友S最近被邀请去个著名消费品集团给高管做培训，她把这事对接给助理，然后就忙别的去了。今天她来上海，刚到门口，自信满满要开始前，竟然发现里面都是外国人。。。

在职场怎样才能成为让领导器重的下属？

？？？可她的30页PPT准备的都是中文的昂！她连忙把PPT关键部分翻译了一点，然后哭笑不得地演讲完了……

事后问她助理，你怎么不问清楚是中文还是英文的？助理说：啊，对方也没说啊。。。S想也有她自己的问题，她也应该想着问一句。

无独有偶，我另一个朋友花花因为吩咐同事办的事没有到位被上司批评了一顿，花花觉得委屈，觉得同事应该也要为此负一部分责任。我就对花花说应该要向她上司学习做领导的艺术。比如上司很懂得做领导，思考问题全面，处事有魄力，也常常跟人交流沟通，所以别人都愿意听他的。而花花平时只顾着做事，没有学习如何做领导，因此别人不太听她的。

在职场怎样才能成为让领导器重的下属？

我认为工作的时候应该要有“主人翁意识”。如果是你负责的项目，为结果负责，提前想好所有的问题，细心准备好，并在重要关键截点提醒重要角色（尤其是老板，他们是很需要一个闹钟的）。

我工作的时候想尽办法让老板不操心，我真的凡事尽量自己办妥，让老板可以“坐享其成”。除非我有方向性问题，我才会问她。就算问她我也会很尊重她的时间，一切尽可能让她方便高效。

很多人做到管理层其实已经很忙很混乱了，下属不添乱是基础，能帮忙挡掉一些烦恼就是牛逼，还能帮你更好地管理时间（其实就是尊重你的时间和效率）的才是可器重的人才啊。

在职场怎样才能成为让领导器重的下属？