​拒绝涨薪1k的老员工却多花2k招聘新人，公司到底怎么想的……

背景：

连续在同一家单位工作三年，入职的薪资八千，三年没涨过一毛钱。上个月向公司提出涨薪一千的要求被拒绝了。

交接期公司重新招聘了一位新员工，工资1.1k。

为什么公司不愿意用9k留住老员工，反而要用1.1k招聘一位新员工？

公司不愿意多花1k留住老员工，却愿意多花2k招聘新员工，这并不是特别的个例，甚至成为一种普遍的“潜规则”

WHY?

01

从员工角度来说，是很难理解的。

因为老员工，无论是对团队协作，资源统筹等等方面都有更多的优势。

一个新员工，不管悟性多高，工作能力有多强，都是需要磨合期的，这期间的时间成本、机会成本公司难道没考虑到？

退一万步来讲，新人的薪资比老员工的涨薪更多，怎么算都是不划算的啊。公司到底怎么想的？

02

其实任何一个公司，都有自己的薪酬涨幅制度。很多员工在一家单位很多年都不会涨薪。

不管公司怎么要求不能私下交流工资，但这都不会成为秘密。你涨薪1k，不出半年其他人也会知道这件事情，就会提出公司给自己加薪的要求，这对公司来说是不合理的，也是没有办法接受的。

那“高薪”招聘的新员工如何服众，市场环境的调整，人员流失对现有工作量的负荷，等等。

总之不是公司内部的原因。

03

HR制度有个不成文的规则。流失掉一个低薪老员工，招来一个高薪新员工，人力不但无过反而有功。

这个角度来说，为了保证不断出现的招人指标，保证HR的存在价值，很可能需要刻意保持人员的流失。

04

从人性角度来说，老板都是希望增加工作量降低人力成本的。尤其对于老员工，不会愿意提薪，很多时候就跟赌博一样。

如果员工提涨薪（即便合理）老板就同意，也会担心其他人提要求，或者提出的要求越来越高。但是拒绝，容易很多。

拒绝员工提涨薪的要求，有两种可能：留下来，离开。

留下来的节约用人成本，本职工作不需要磨合，没有人员变动，挺好。

离开了，再招聘新员工，即便有磨合期，那也是新人的问题，老板的要求底线不过是工作不出差池，利益不受损。新人进来带来新鲜血液，未见得是坏事。