劳务公司是怎么坑你的？

我在网上搜“劳务派遣”，几乎是一片骂声。

但让我感到很无语的是，有很大一部分反对的声音，竟然直指“劳务派遣”这一用工制度。甚至有人说，这是国家联合“资本家”们在割打工人的韭菜！

这可真的是，越不懂越敢说，看热闹的爱起哄。

让我有些气愤的是，很多自媒体作者，为了迎合网友的喜好，也在一旁跟着推波助澜，赚取流量。

这样一来，本来名声就不好的劳务派遣行业，就越来越被妖魔化了。

不得不说，根据我的了解，这个行业确实有很多乱象，有很多坑。

事实上，这也是一种常态，任何一个低门槛、高利润的行业，在缺乏有效监管的情况下，都会产生很多乱象。

但是，这里面的坑不是国家挖的，而是作为既得利益者的劳务公司挖的。

作为一个打工人，也是创业者，我个人的经验和感受是：国家对打工人的保护实在是太周全了，以至于在法律面前，企业更像是一个弱势群体。

这个话可能颠覆了某些人的常规认知，但是只要你开过公司，雇过员工，相信你很容易感同身受的。

就算没有开过公司，你只要随手翻一翻《劳动法》，或者是《劳动合同法》，你大概也能理解我说的话了。

所谓的“剥削员工、践踏尊严、同工不同酬”，这正是行业乱象所给人造成的刻板印象，你在法律的任何字缝里都不可能找到这样的意思。

说白了，正是因为法律对于我们保护的太好，好到让企业觉得自己都成了“弱势群体”，他们才会想方设法的去挖坑，从而达到降低风险、节约成本的目的。

这里呢，我就大致地说一说，关于劳务派遣行业中的一些乱象。

我们大概也知道，劳务公司的盈利模式，就是通过给工厂输送工人，来赚钱“信息管理费”，也就是人们常说的“人头费”。

也就是说，招的人越多，赚的钱也就越多（这个钱跟工人的工资没关系）。正因为如此，他们就会想方设法地去招人。

这件事情本身并没有错，既方便了工人找工作，又能从中获取收益，可以说是一件双赢的事情。

可是，因为这个行业的门槛太低了，所以就会有很多人涌进来参与，就导致了行业竞争异常激烈。

正常的行业竞争，一般都会经历价格战这个阶段，也就是靠着高工价来吸引工人。

每个人都想找高工价嘛！

可问题是，工价的高低并不是劳务公司能决定的。打个比方来说：

A公司需要1000名工人，给出的工价为20元/小时。另外，工人每工作一个小时，会额外给劳务公司支付3元钱的信息管理费，行业内也叫“劳务费”。

这个时候，有b、c、d、e四家公司，都跟A公司签订了《劳务输送协议》，同时在给A公司招人。

为了尽可能得招更多的人，常规的做法肯定是价格战，比如b公司把工价提高到21元/小时，也就是从自己的劳务费中拿出1元来补进去。

可现实却不是这样的，因为大多数的劳务公司，下面都会有很多的代理公司，也就是一些规模较小的劳务中介公司。

他虽然自己能拿到3元/小时的劳务费，但是为了招更多的人，往往会把其中的一大部分，比如2元/小时，交给劳务中介公司。

这种情况下，如果把工价提高到21元/小时，就成了赔本赚吆喝，不但不赚钱，去掉各种成本反而是赔钱的。

而且，就算是b公司不赚钱了，纯粹是为了做福利，把工价涨到了21元/小时，也会引来一大堆麻烦。

因为每个行业都有自己的潜规则，20元/小时的工价是A公司统一制定的，如果b公司明目张胆的开出21元/小时的高工价，明摆着是跟整个行业过不去。

不要说c、d、e公司会跟他过不去，A公司也不会答应，就连他自己下面的代理商也不会答应。

道理很简单，b公司的行为扰乱了市场，大大增加了整个行业内的招聘成本。

因此我们可以发现，任何一家工厂的招聘信息发出之后，整个市场上的上百家劳务公司，所报出的工价都是一致的。他们只会报20元/小时，没有人会多报，哪怕是增加0.1元。

这种情况下，劳务行业的价格竞争也就不存在了。

明白了这些，你至少应该知道，面对高工价的招聘广告时，心里要多几分警惕。

如果A企业正在招聘，而所有的劳务公司发出的工价都是20元/小时，而突然有一个公司跟你说，他们可以给你21元/小时，甚至是更多，这种情况十有八九是有猫腻的。

现在所谓的乱象，大都是各种各样的欺骗，说白了就是抓住我们想找个好工作的心理，所设计的各种话术和套路。

高工价这个咱就不多少了，每年因为“高工价”三个字被骗的不在少数，记住一句话：天上不会掉馅饼，事出反常必有妖，任何事情都应该符合逻辑。

工价的高低，跟所在的城市和行业是紧密相连的。

一般来说，同一个城市、同一个行业，不同的工厂之间工价差距不会太大。这也是制定工价的潜规则，如果20元/小时能招够人，工厂就不会开21元/小时的价格。

另外，工作、住宿环境差一点的，工价可能稍高一点，但是差距不会太大。明白了这些，你也很难在工价方面上当。

说实话，最近几年劳务市场已经规范多了，以前各种赤裸裸的骗，骗一个是一个那种情况已经不多了，但是各种“软欺骗”现象还是很常见。

没办法，劣币驱逐良币，当一个行业为了利益而陷入恶性竞争时，那些老老实实的良心企业就很难生存。

现在比较常见的情况，就是虚假宣传和虚假招聘，我以潍坊来举例：

我们现在看到的，各种招聘平台上的信息，乃至很多人朋友圈里的信息，百分九十九都有很大的水分。

说白了，招聘的时候只说优势、不说缺点，有三分优势就夸张成六分，有六分缺点顶多只说一分。

这就导致了，很多兄弟在听他们说的时候，感觉天花乱坠，可真到了工厂里，却发现根本不是那么回事。

对于一个普通的打工人来说，在面对一家不了解的公司时，不可能想得面面俱到。

所以在和招聘者沟通的时候，往往只是简单的问几句，比如工资待遇、工作内容、住宿环境之类的，不可能所有的问题都问的到。

而且就算是问到的问题，实际上也不会问的太细，所以，很多人在入职以后，往往都会有很大的落差，可是却因为怕被扣钱又不能说走就走。

而那些招聘的人，只要你不问，很多事情他们跟你不会主动说，有些问题就算是问了，他们也是真真假假的说。

这些事情其实也是人之常情，这种劳务招聘毕竟是有些销售性质的，你不能指望每一个销售都说大实话。

所以，只能自己多吸取经验，每次找工作的时候，把需要问的问题先罗列出来，然后一一的问清楚。

还有一些问题，篇幅原因，不展开来说，在《劳务百问系列》以后得文章中，我都会细细的给大家剖析清楚。

比如：关于工厂对劳务工区别对待的问题，在工厂里有问题找不到人的问题，很多劳务公司不合法合规的问题，关于外地招聘的一些套路问题等。