如何辨别“人好”与“人坏”（二）

披着好人外衣的小人

不要相信女人，尤其是美丽的女人。无忌的妈妈给他的建议就是不要相信漂亮的女人。作为女性的我长时间里面是不明白的这句话的。在后来的日子里，我第一次碰到了让我又爱又恨的人。叫她W吧，是我的同事，很关照我，我们是采购部，样品会给我留很多，然后呢，也会跟我谈谈生活经验，她小孩比我小不了几岁，外表却很年轻，皮肤也很好。很讲究饮食和睡眠，心态非常的年轻。出入职场便遇到这样一位友善亲切的人，心里是很感激的。

工作中，非常的有经验，常常能够拿到低价，价格谈判对衡量采购的能力是非常重要的一面，在我心目中就非常的崇拜她了，保养有方，工作能力强，性格好，简直是我的榜样啊，虽然我没有把她当成榜样，却的确希望自己在她这样年纪的时候能够有她这样的风采。

后来，一位同事突然离职了，她是交接的对象，但是很多事情她都袖手旁观，推卸责任，那个时候整个团队的人都很辛苦，业绩压力也很大，她还是不管不顾。后来大Boss就让我接手了采购的工作，她则开始帮忙，让我很诧异，我想她可能是觉得事情太多，所以干脆不插手，我接手之后觉得我资历浅，很多事情不懂，所以帮我。后来她的所作所为让我了解人性的复杂，职场的复杂。本来就是个没人接的烫山芋，到了我手上之后，知道这样做很笨，是个苦力活，吃力不讨好，还是尽力去做了。但是我的成果变成了她的功劳，出现的很多错误，源头很多都在她那，因为不懂，所以很多时候会谨慎去做或者直接先不做。但是呢，很信任她，她做的或者指导我去做的，自己都没有去思考一下，这样做对不对，她做的也没有去检查。最根本的原因还在于自己的业务能力太差，很多事情都不懂，所以也没有做出判断以及检查的能力。这也提醒了我，提升业务能力是多么重要。这样才不会被坑。

但是呢，兢兢业业的去做了，还是有点成绩，只是都变成她的了，我还是像个跟班的，缺乏主见，可能是职位的限制以及企业文化的影响，等级很严，所以自己也很缩手缩脚。血淋淋的教训让我知道职场是不需要难为情的，需要是业绩和能力。

写下这些，是提醒自己，怕时间久了就忘记了曾经的教训。也怕自己成为那样的人。时间是很公平的，判断出谁在真正的努力，也辨别的出谁在演戏。但是时间太无情，它不会告诉你什么时候你会有这个能力。所以把自己经历的，觉悟的一些记录写来，希望能够长点记性，也可以少走点弯路。

纯粹的人太少，成人的世界不用好与坏去评断，而是以这个人可不可结交，值不值得信任作为一个判断的价值点。

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