工作5年工资4500，只因老板一句话，提都不敢提加薪

工作是我们生存的基础，没了工作，绝大多数人会产生迷茫和焦虑，尤其是有了家庭的上班族，即使面对外部高薪工资的诱惑，仍然会选择原有低微的工资，因为一旦失去，在家庭生活中就是一场灾难。

小赵是一名电子厂维修工，对此深有体会，家中最近又添了一个男娃，本是高兴的事，他却乐不起来，因为生活在深圳，衣食住行、吃喝拉撒都是成本，他工资只有4500，老婆还不能上班挣钱，只能靠自己微薄的薪水度日……

他在这家电子厂已经5年了，起初工资也就3000，5年的时间工资只涨了1500，他对老板又爱又恨，爱得是当初收留了没经验的他，恨得是工资一直达不到自己的生活所需。就这样一直拖着。

有一次小赵跟老板提加薪的事，被老板当场拒绝，说，你现在能力还没达到要求，还该学习的还有很多，如果要离职我也会支持，现在市场竞争激烈，你离职了可能3个月都找不到工作，你考虑过你的儿子吗？！

小赵瞬间被吓坏。再不敢提加薪离职的事情。

我们上班族提加薪的事情再正常不过，尤其是做了超过3年的人，第一是生活需要，第二是证明能力。

要求加薪也要掌握方法和技巧，也讲究天时地利人和。

1、看准时机

职场环境是随同市场环境而变化的，4月初，刘强东发内部信表示为了整个集团的可持续发展，要降低京东快递员薪资。一时间上了热搜，说明市场大环境下，职场风云变幻。这个时候你再提加薪？老板不把你开了才怪！类似的不适宜时机还有管理者情绪、职场政治、国家法规等，等待时机是关键点。

2、评估能力

要求加薪的前提一般人觉得是能力强了才要求加薪，其实不然。即使你的能力平常，也可要求加薪，因为工作经累积了，效率提高了，团结同事了，都是要求加薪的筹码，如果没有你，公司换个新人，会直接影响工作的进展。如果你的能力变强了，要求加薪更不为过。像小赵一样，工作了5年，物价一直在飞涨，要求加薪更刻不容缓。

3、自信应对

要求加薪要理直气壮，没有哪个老板是慈善家，所有资本家的面目都是丑恶的，无时无刻不再想如何压榨员工，马云倡导的996是福报，也在警示上班族朋友，看清老板的本质。所以我们要求加薪要理直气壮，不要含糊，越含糊老板觉得你加薪意愿不强，能多压榨一点是一点，然后就会找到拒绝给你加薪的N种理由，所以我们绝不能委屈自己！

如果要求加薪失败，也不必感觉丢人、气馁，萎靡不振，甚至怀疑人生，因为要求加薪是技术活，跟你工作内容是一样，只是你没有深入进去，才感觉别扭。加薪如果不成，就要继续寻找原因，是公司经营问题还是老板故意刁难，是团队内部矛盾还是不够自信，找准问题，对症下药，才是涨薪的王道。