老马识途—四十强仕

内卷已是新时代的老词了，打工人心里清楚，自己是‘虽菜犹卷’。

前些时候朋友说，快到年底汇报总结，这次无论如何都要平稳落地：总之PPT文字不够上动画，动画不足上视频。

又过了日子，朋友焦虑到头秃：现在年轻人真是PPT秀到不行，还自己剪自己介绍视频。内容没多少，形式取了胜。

再过了几天，朋友再也不发信息，晚上视频拨过来，我看着她薅着自己苦恼的嗷嗷叫：00后还有多少惊喜老娘不知道，你晓得吧，他们现场搞rap歌词总结。领导听得笑哈哈，搞销售的就是要这种宣突破，规矩嘛就是拿来破的。

听着就让人破防，把中年人的生存空间就进一步压缩了。大多中年人不再是一人吃饱全家不饿的状态，孩子不大父母已老，养育幼崽赡养年老笔笔都是大支出。

内忧外患让他们的生活得谨小慎微，进而对职业对未来的需求更是以稳为主。这却又让处在市场残酷竞争中的老板们焦虑了，资本家要利润要冲冲冲。目标不同了，矛盾就出现了。00后用老板们从未见过的形式，闻所未闻的呈现来缓解公司焦虑。

老板们象乾隆那般离不开八面玲珑的和珅，却忽略了，纪晓岗才是核心。前段时间热播的《底线》，教条姐如00后那般有冲劲有想法，一开始很是让人厌恶，可你又不得不承认她的新见解及热情也是中年方婶所没有的。而王姐就如同中年的我们，看透着人情了解世故，在团队中用正确的价格观引导着年轻人。

朋友已过35，曾经的辉煌并不被新来的老板认可。几经刁难后她不再对公司任何政策提出质疑，言外之意是让她把机会让给年轻人，迫于压力她选择了默默支撑执行。中秋与国庆双节，老板认可00后不拿钱买市场的理念，朋友内心十分焦虑，她清楚知道市场低迷的程度，疫情反复让消费者生活得小心翼翼，保证吃的提前下，几乎可以不消费。如无好价格双节算是废了。可，她不敢提出质疑，只默默的执行了指令。月底汇报时，00后豪言壮语总结：虽败犹荣，方向没错形式出问题，我们会再接再厉。朋友迷茫又沮丧：许是我思想落后了，汇总的东西过于直白，不如年轻人的思想弹性。我抱抱她说：00后内心也必是人间清醒，你可以做的事很多。

社会对中年人的要求渐魔幻，老板对中年人的控制也很简单粗暴，多生两个仔，再买套房，负债有了责任就重了，压力就来了更不敢跟老板拍桌子了。28岁的豪哥有想法能力，带着团队滋滋冲销量拿第一，从来不把老板放眼里。如今他35岁，老板一句，老人嘛多带新人，就这样他业绩好的区域拱手让给98后的小伙子。他虽不甘却无奈，可刚出生的儿子嗷嗷待哺，大儿子还要上兴趣班，别提那新房房贷，抛下家人又到了陌生区域重新耕耘。每回喝酒豪哥都红着眼拍桌子：早TM不换房子不生二胎，我现在老婆孩子热炕头，何必出来跟年轻人拼命。现在也不晓得能干几年，真是憋屈！

都说家有一老如有一宝，企业亦是。旧时，科考是选拔人才的一种方式，除此外还有察举制，各省都自作主张的推举自己人，尤以年轻人为主，因年少思想未成熟而更好控制，造成朝堂倾轧严重，影响百姓生活。

汉顺帝于阳嘉元年颁布诏书，规定：“郡国举孝廉限年四十以上。”
尚书左雄道：孝廉担任地方官，他们的职能是实施政令、教化百姓，所以应该选择那些更老成持重的人才，而不是年轻人。正所谓‘四十不惑’，只有过了四十岁的人，才会更加稳重，有益于改善吏治。

车轮滚滚，历史往复，前人经验，后人可借。国外的大多企业会认为‘嘴上无毛办事不劳’，朋友远洋到任处理事务，却因年龄不被认可，对方表示不相信20来岁的小伙子是企业负责人。人才到半路却被认为能力精力有限因此不被重用，何等委屈，空有抱负却无可奈何。

愿老板们如曹阿瞒那般不看年龄看才华：

《短歌行》月明星稀，乌鹊南飞。绕树三匝，何枝可依？山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。