“量化”的思考

最近，一直在思考一个事情。却也没有什么头绪！

在工作中，如何去量化你的成果。对于一个刚入职一年多的新人还是不太懂得怎么去量化自己的每日成果。

而一些本就不好量化的情况下，又该如何去完成呢？

其实之前也没有意识到这样的问题，等到了半年，一年开始写总结的时候，会突然的发现这一年匆匆而过，什么也记不得，什么也没有改变的样子。

当你能够在汇报中正确地运用数据的力量时，才会在平常的工作中将工作落到实处，也只有当你开始用客观的数据来检视自己的成绩、指引自己的行为时，才能更有效率地工作，而你获得的结论也才会更加精准。

突然意识到用数据来检测自己工作的落实情况，会更加有利的帮助自己进一步的去完成工作。

人们因为有了目标才有了方向，因为有了方向才会知道为什么努力，以及往哪个方向努力。

对于目标我们都不会缺失，但是目标永远都不是那个一直处在脑海中想象的目标，而在达成目标的过程中，我们该用什么样的方式去达成。

有人告诉我就是不断的去践行，去一点一点的分解成小目标。然后在每个小目标达成后你都会收获到不一样的成就感受。继而一步步的促进成你既定的大目标。

这么比方的话，那么我们这一点一点的小目标应该就是在细化选项，增加量化元素。从而感知我们的生活节奏。

最后呢，我想听听大家对于量化是一个什么样的看法？以及大家是怎么样去做到量化的？