你有4份认知偏差报告，请注意查收！ | 费蜀黍

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贰零零

第 200 篇

物品 | 美食 | 文化 | 怪蜀黍

这是蜀黍在这个公众号写的第200篇文章。

然而依然还是没有10W+。我很庆幸！我依然是小众精英人群的选择！

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据说，有趣的皮囊三千一晚，反正我是没有尝试过；有趣的灵魂限制了我的下半身，是因为一年365天要读至少26本书，用来交公粮的时间，全部交给了有趣的灵魂！

今天是一篇干货分享，因为终于将栏目的第一本书《合伙人》给备课完了！

这是我人生的第一次备课！所以颇有些兴奋！大学毕业快十年了！我居然还这么认真！

当然一部分是订阅栏目的45+朋友，要对得起他们的金钱付出；另一部分，我是觉得与其吃喝混死，不如读着书吃喝混死！

今天蜀黍日课的这段话是亨利·福特说的，他说：

“把金钱当成独立自主的希望，就永远不会独立自主。这个世界上，人们真正的安全感来自于知识、经验和能力储备。”

一个亿万富翁对知识、经验和能力储备有如此的重视程度！

另一个亿万富翁查理·芒格，他说：“如果你告诉人们 事情的时候，总是告诉他们原因，他们就能更深刻地理解你说的话，就会更加重视你说的话，也会更倾向于听从你说的话。就算他们不理解你的理由，他们也会更倾向于听你的话。”

所以为何要逼着自己，放弃美丽的皮囊（主要是对自己外观的重视），而接受有趣的灵魂（却限制了我的下半身，反正我更喜欢用上半身思考），就是想要告诉大家，蜀黍拿各位用来放空、浪费、凝视深渊的时间，用来备课、看书、学习，反而更加身心愉悦！

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那蜀黍究竟在《合伙人》这本中信出的“奇点”系类之一的书籍中学到了什么？

其实说我当时刚买这本书的时候，主要是想对照着这本书，看看我的合伙人是不是靠谱。

结果这本书名翻译有问题！全篇基本没有告诉你怎么甄别合伙人，而是在和你如何招人、管人、治人！

恰巧现在公司里的人事这块是我在兼顾着做，通过几个月的连续失败，我发现了我们与其说是在“创造一个行业”，或者说“生产一种产品解决市场空白点、痛点、爽点、痒点 ”，倒不如说，我们是在以有合适的人为基础的情况下，做着正确的事！

其实《合伙人》这个书名翻译并没有那么糟糕，我觉得跟应该引用这本书的副标题：“创业时代，你的团队离成功只差一位合伙人”，来的更加贴切！

这本书基本上就是叫你如何寻找你的高层管理员或领导人的！

我可以毫不费力地给你们说一说关于这本书里的一些精彩章节，因为我有备课，有余量产生增量就不是一件特别费劲的事情。

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在《合伙人》里，我也更加证实了一些我们时常会犯的认知偏差：

认知偏差1：我们是不是会无意识偏心？

作者做了这样一个生动的比喻，20世纪最杰出的企业高管杰克·韦尔奇，花了30年的时间将人才决策的错误率从50%降低到了20%。

可想我们其他人会是怎样的实践糟糕处境？ 这是为什么呢？ 

我们的祖先从远古时代，为了生存做了许多决策，其中最重要的就是如果碰到陌生人，是战斗还是逃跑？是它吃了我，还是我吃了它。

经过数百万次的实践经验得出：趋同性是最优策略。这一策略跟随我们的基因传至后代万世。 

但是自从世界是平的之后，曾经的这个趋同性策略，变得失效了！

我们如今需要跟不同国家、名族、文化的人打交道（你甚至可以想象《星际迷航》里的跨星际种族的那种宇宙是平的概念），“如何评估他人”成为我们现在必须掌握的技法。  

有趣的是，这一点学校里面并没有教过！

这也是蜀黍创业四年来，去年才刚意识到的一个重要问题：人力资本管理，是所有管理的重中之重。或者说，如何选对人、用对人，成就人，这才是最花费工夫的地方。

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认知偏差2：看到的即全部？

一位常青藤毕业的女生，在一家著名的消费品公司工作，期间被提升过两次；另一位普通院校的男同学，花了别人两倍的时间才毕业，在一家很不专业的家族企业里工作，最后被炒了鱿鱼。

看到这两份简历，你更倾向于哪一个？ 

事实上，还有一些信息并没有在简历上体现出来补充！

比如那位女生在常青藤的成绩都是C水平，亲戚关系介绍的公司，在公司里对人很刻薄；男同学呢，因为家境原因需要边打工 边上学支付学费，家族企业的老板对他的付出完全忽视。 

绝大多数人看到简历时不会留意这一点，我们大多用眼睛去看，但是没有用脑子去看事实真相。

诺贝尔经济学家丹尼尔·卡尼曼提出了“看到的即全部”的心理偏见，说我们很多时候都是快速的无意思思考，而且往往会因为这种无意思思考而“编造故事”。 

要注意！“编造故事”可是我们人类天生的本能，他就是赫拉利说的“共同想象”，也是让我们进步的原动力。 

因为信息不对称产生的个人偏见的“编造故事”缺时常发生，并危害到我们的所有决策和心理状态！

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认知偏差3：先天天赋还是后天培养？

莫扎特三四岁就学会弹钢琴了，但是“至暗时刻”的丘吉尔在年轻的是欧被认为前途渺茫；

达尔文在小时候也并不太顺利，爱因斯坦好几岁之后才开始说话。

天赋和培养哪有谁好谁坏？

其实真相介于两级中间，有时候天赋胜过后天培养，有时候反之。 

可以庆幸的是，比如克服恐惧和性功能障碍，控制我们的情绪，消除抑郁，以及学会乐观，这些都能够通过后天培养获得！ 

所以在寻找高潜力人才或者合伙人的时候，是否先天还是后天，根，本，不，重，要！ 

但有三个维度你一定要考虑到！ 

1，智商，虽然很多工作只需要“入门级”的智商，但是智商高一些，仍然不会是坏事。（还是那句话，要和比你厉害的人玩）

2，价值观，一定要有共同的核心价值观！这关乎品质，不关乎技巧！ 

3，动机，这一点往往是很多人忽略的。比如很可能你创办企业是为了赚钱，改变世界，而你找来的合伙人是为了搭便车，体验一下当合伙人和老板的滋味。

这样路就很难走了。 你必须哭着走完，或者告诉ta，不好意思，你可能不太适合！

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认知偏差4：美国选举制就一定好吗？（写这篇文章时，这个还没有在栏目中发布）

先来说说如果希拉里在和奥巴马的竞选中战胜了，或是什么结果？  美国将是在24年里，由一对父子（老布什和小布什），一对夫妻（克林顿·希拉里，一个名字就搞定了），连续做了1/4个世纪！  

美国的民主纯粹的民主吗？可能开国的时候是，但是现在嘛…

“现在的美国选举，选民为候选人投票并非根据基本准则而是根据政治演说，电视广告以及煽情而又做作的公开辩论中所强调的浮于表面的问题。”

而且选民在选择时，还会倾向于选择和我们相似，和我们熟悉且让我们感觉舒服的人（这也是竞选广告的策略，也就是认知偏差1趋同性优势在作祟）。 

这些可不是我说的，是阿根廷人费洛迪说的！  

所以从选举国家总统这件事上，我们就可以以大见小。  比如在选择企业管理层人员时，需要正确地筛选那些未经筛选过的。

正如作者所言，民主是机遇，美国人当年不远千里来到美洲大陆，就是为了不想像欧洲那样腐朽。  

只是现在被美国折腾到现在这种程度，已经不是民不民主的问题了。

而那种开放而审慎的做法，现在在国内已经越来越流行了！

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《合伙人》一书有45个主题，作者基本上环环相扣，内容深度上则步步深入。在备课期间我印证了一个切实有效的公理：

书中每一个主题基本上作者都是从一本著作中得来的结果，你看比你还有优秀的人仍然还在不停地阅读！

我真佩服那些说书本上都是假的人的勇气和魄力！只能说眼力是在不行。

最后仍然是送个福利，居然上次蜀黍免费赠送一张「得到」每天听本书的VIP体验卡（一年限）！没！人！要！

为大度的各位而鼓掌！

我觉得福利还是需要送的，比如扫描下面的小程序，抽奖VIP体验卡！

蜀黍也希望大度的各位，可以邀请朋友一起来抽奖！

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最后还是要案例一下自己的付费栏目「蜀黍养成记·第一季」

现在该栏目的订阅价格，仍然是三杯星巴克的价格！希望你和蜀黍一样，觉得你自己一年的认知，比三杯星巴克更值钱！

我不是在打广告，而是在找认知在同一高度的朋友！我不会让朋友吃亏，相信你也会不占随便我便宜的！

上篇：马斯克，嚼着玻璃凝视深渊

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