培训师李新海：未来培训师唯有创新才有出路

师父，我想和你探讨下，关于未来培训师该何去何从？

我觉得有4种培训讲师以后会成为主流。

1.针对企业或社会需求开发原创的讲师。

2.国学智慧的讲师。（现在信仰缺失，社会浮躁，中华几千年的传统文化与社会脱节）

3.未来有名企背景出身的讲师（有实战经验，落地强）

4.关于心态方面的讲师。（人生病了，找医生，“心”生病了，当然找培训师）

困惑:如何针对需求来开发课程，怎么去做调查

早晨7点钟，我徒弟就通过微信将这个问题发给我了，一方面证明了我徒弟无时无刻不在思考关于培训师的发展，另外一方面，我这个徒弟的疑问，也是其他潜在学员的疑问，那今天李新海我统一写这个文章来解读一下。

请阅读这篇文章的人，假设你是我的徒弟。接下来我说的话，都是针对我的徒弟，针对一个热爱培训的徒弟说的话。

徒弟，看你说的未来四种培训师会成为主流，你能独立思考，总结出这四类，我很高兴，可惜，有一些跑偏。

单说第一种，针对企业或社会需求开发原创课程的讲师。这个讲师就包括主讲国学主题的讲师和主讲心态主题讲师。并且第一种讲师，最好也是名气背景出身的。

故，徒弟啊，你说了四种，其实还是一种。而这一种，你就说对了。就是针对企业或者社会需求开发原创课程的人。

培训师比作西游记里的孙悟空的话，那原创的课程就是金箍棒。培训师行走江湖，没有武器，怎么能行，慢慢武器就变成了自己的招牌，一看见金箍棒，就知道这是孙悟空的。

昨天晚上我和你师娘看了一个香港经典的电影《新仙鹤神针》，里面的明星和武打动作，我就不提了，因为和培训师主题无关，但是我必须要说说这个电影的开始和结尾，那就是关于大旗。开始的时候，每个门派都需要打出自己的旗帜，旗帜上面写上自己的门派，这样别人看见你了，才会知道你，起码不会把你当成马贼。

如果用培训师领域的知识点来解释的话。

首先是主题

用培训行业的历史来看，会发现，有很多人就是高举主题大旗，然后好了。有的是从美国、台湾复制到中国，有的是自己解读和理解。

大家想想，一提到这个主题，你会想到谁呢

礼仪的主题，金正昆

国学的主题，于丹

商业模式的主题，林伟贤

成功学：陈安之

TTT：李新海

这里，最后一个举例TTT，我就拿自己举例吧，现在我专注讲师培养四年了，有了108个学员，和几个内部的徒弟。我相信，当我培养了500，或者1000位培训师的时候，那在全中国，一提TTT，人们脑海里面，第一个想到的培训师，就是李新海。

其次是名字

有很多讲师经过对行业的深入了解后，不打算在主题上做文章，打算另辟蹊径，在名字上面做文章，高举名字的大旗。

心理主题，有乐嘉的FPA®性格色彩

思维主题：有王琳的结构性思维

TTT主题：有李新海的五步成师

故，徒弟啊。任何领域，任何培训师，都可以经过自己的创新，有自己的发展，国学也好，心态也罢，这都千千万万主题中的一个点，它是最重要吗，它是趋势吗，这个不一定，当年我刚入行的时候，心态的课程，我研究陈安之的成功学，让我自己激情满满。国学的课程，我研究曾仕强的中国式管理，让我与人沟通，更好的理解国学在管理中的应用。这都是学习成长的过程，但是今天的我，我选择了培养培训师这条路。也许随着你学习的深入，你会有更多心得，会选择其他的主题，也说不定的。

创新，正是我们每一位培训师应该抓住的核心关键，主题要创新，不要给自己设限，就只看见你所知道的主题，名字要创新，更不要崇拜了大师，却忘记了，你自己也是有机会成为大师的。

所以，关于创新，师父会在后续对你的教学中，不断指导你的，毕竟这些路我走过了，也希望你多跟师傅学，多提出这一具有现实意义的文章，让师傅和你共同携手，帮助更多的人。

来源：培训师李新海官网www.lixinhai.com