有人说：刚出来工作的就不要想着升职加薪了，先好好学习。 我反对！

“ 你以为你很卖力、很拼命，但结果它对公司来说是一件毫无意义或者是低价值的事情，没有人会愿意为这样的结果买单。”

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我经常听到这样一些观点：

年轻人刚开始工作，就不要想着升职加薪，先好好学习，提升自己能力。

我对这个观点持反对意见。

人在职场，不想升职加薪那是假话，

年轻人希望自己在最短的时间内争取升职加薪并不是一件坏事。

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为什么工作不久的年轻人争取升职加薪不是一件坏事呢？

回答这个问题前，我们需要先讨论一下：因为什么能得到升职加薪？

有人说：因为我知识丰富，技能水平高，所以公司给我升职加薪。

也有人说：我每天加班加点，工作很辛苦，老板都看在眼里，给我升职加薪。

又有人说： 我在公司人缘很好，做事也靠谱，所以给我升职加薪。

  真的是这样吗？

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商业世界的法则是：

首先，你得创造价值；

其次，你所创造的价值必须是公司认可的。

 所以，你的职位薪资是你能为公司带来的价值决定的。

 升职加薪的本质是公司对你创造价值的认可。

  我北大清华毕业，不能为公司创新产品，是得不到升职加薪机会的。

  我每天加班加点，如果经常不能按时交付项目，也争取不到升职加薪。

  我在公司里人缘很好，没有成果，一事无成，肯定得不到升职加薪。

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搞清楚了升职加薪的底层逻辑，我们就可以来回答：

为什么工作不久的年轻人争取升职加薪不是一件坏事了。

争取到升职加薪，其实就是个人创造的价值获得认可的具体表现。

这不仅是一种物质激励，更是一种自我实现。

有的人，忙忙碌碌，终其一生，做的都是低价值的事。

有的人，青春洋溢，朝气蓬勃，做的都是有意义的事。

所以，不要在乎工作年限、入职时间，只要对商业法则有清晰地认识，

就应该努力地争取升职加薪。

只是我们刚工作不久，在学校里学的都是些理论知识，缺少实践，缺少经验，在工作中可能会走不少歪路。

但这不妨碍我们对于创造价值的渴望与决心。

我引用下面这段话，作为我的忠告：

时间是成本最高且不可逆的资产，

抓住当下的每一分钟，因为你人生中将不再有机会重新度过。

首要做的，就是对自己的人生、职业、财富做出阶段性的更新和规划。

来自于产品经理唐韧