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绩效考核的意义

2017-11-19  本文已影响28人  翁华安

绩效考核主要有两个作用:指引方向和激励行为,最终的目的是促进组织目标的达成。前者保证不偏离方向,后者要使员工付出更多,更有效的努力

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