关于网易员工被裁，我有话要说
关于网易员工被裁，作为一名工作几年了的职场人士，我想发出自己的声音。
先说一说我个人的一点工作经历吧。
在我印象中，我爸妈年轻时都是聚少离多的，我爸常年在外工作，家庭的里里外外可以说基本上是我妈一个人撑下来的，直到我大学毕业，想着一家人可以团聚了，我经不住家里人的劝导，去到了一家国企单位上班不到2年。
办公室的工作就是这样，朝九晚五，想到跟家人的团聚，我还是一边享受着当下的工作状态，一边也有着对未来幸福生活的憧憬。
刚毕业的我完全就是个职场小白，做事鲁莽但工作还是比较积极的，虽说是朝九晚五，但下班后的我还是在学习着写工作文件之类的材料，而且我对”加班“还没有具体的概念，单纯的就是想学，没心思想别的。
好在我的上司是一个非常有担当的人，文笔也很好，就是有时候办点事会拖拖拉拉。写个文件不到最后一天不动笔，也就是大家说的Deadline。不过那两年时间我跟着他学了不少东西，也懂得了一些办公室政治。
但人在江湖飘，哪能不踩坑。后来实在接受不了办公室里的尔虞我诈，我无奈最终选择了离职。
我也想不起自己是什么时候有“加班”的抵触。从单位出来以后，我有半年时间都是在面试-找工作-面试的重复中过来的，眼看自己的储蓄也快要见底了，然后误打误撞的找到了一份工作，能维持基本的生活。
我的日常工作看起来没有多大的工作量，主要是一些产品的推广和公众号的日常维护，对这份工作谈不上多喜欢，说白了就是做事对得起工资，完成任务让老板满意就行，偶尔也会琢磨琢磨着创新。
我的老板是个追求完美的人，自然我的工作时间也是不固定的。做创意类工作的人应该能体会，对甲方爸爸就不要谈审美和艺术创造了，哪怕他们的要求多么荒诞、想法多么奇葩，但“甲方虐我千百遍，我待甲方如初恋”。
我的老板就是我的甲方爸爸，共事的时间久了我也就身心俱疲，根本不知道他到底想要啥，我开始怀疑起是不是自己能力有问题，每天无休止地面对着重复性的工作内容，我不得不审视自己，我也意识到，其实他自己也不知道想要怎样，我感受不到自己的劳动价值被认同，我就更不愿意在我的私人时间为他工作，我还是选择了离开。
后来我从一个职场小白混上了一个中层，一半运气，一半努力。现在的生活虽然不能说岁月静好，甚至还有点漂泊不定的状态，总体说来比以前还是好很多。由于我还同时肩负着合伙人的身份，而且正是这份责任的驱使，在看待企业家与员工之间的关系上，渐渐的也塑造了我“第三视角”的能力。
江湖上的磨练比什么大道理都管用，但比磨练更重要的，还是转变自己的思维方式，这是我工作以来对自己的总结。
不过，一个人在社会上的角色不总是固定的，找准自己的位置还是需要点智慧。
但本着一点点的良心，我还是想对企业老板们说：
1、对于默认或鼓励996的你们，我没有根深蒂固的鄙视，但作为一个最高权力的管理者，你要为你画的大饼负责。
2、企业经营不是闯关游戏，犯不着朝着员工打怪升级。
3、不想996的员工没毛病，他们没有义务为你的故事无偿加戏，还要感动的惊天动地。
4、“主人公心态”已经是企业文化里的陈词滥调。你是你，我是我，如此而已。
虽然老板跟员工的关系，本质上还是利益合作关系，没必要掺和个人感情。毕竟世界很大，我也有自己的世界中心，不一定非要在原地画圈圈。
但也不意味着我要认同“给多少钱就干多少活”的这种思维模式，既然生而为人，对自己总要有点要求，就像薛教授说的：为自己的简历打工。
总的来说，做自己真正喜欢的事情那不叫996，要求你卖命的公司也不值得你996。
