常识性工作。

在我们的生活中或是工作中，经常会遇到一些违背常识性的事儿，比如说，单位要求某些阶层出门出差只能坐经济舱，但是头等舱的价格再打折下嫁格笔记张还要便宜，但是即使这样，单位也不愿意给你剥，后等舱的票只能按经济舱来购买。

还有我们在使用的电视遥控器中，很多情况下电视机遥控器上面的很多案件像什么ABCD或是红黄蓝绿等几个按键，可能我们这辈子都不会用，但是他却依旧待在遥控器上，这也都是违背常识的事情，那么是什么导致这些事情的发生呢？

部门之间的不妥协。

很多时候我们在工作中往往不把自己当成团队中的一份子，而当成一个个人来看，往往为了KPI指标和我们的绩效，而不断的去获取更多的收入来源和工作量，从而可能会给某些产品化上一些不必要的东西，但是这些就跨到了我们KPI指标上，虽然我们的收入是提高了，但是对我们整体的产品并没有太多好处，这也正是我们整个团队不能联合作战的弊端。

同理心丧失

在生活中如果我们没有很强大的同理心，去理解他人的感受去，从他人的角度思考问题，那么我们可能做出来的产品就会违背常识，这也正是很多产品上面的很多功能让人意想不到的情况发生的原因，那么是什么导致的同理心丧失呢？其中有一点就是电子产品的发展速度，电子产品的发展速度之快，导致现在很多孩子从小就开始玩电子游戏，这也导致了很多孩子在小的时候很少和他人进行交流交往，不需要处理太多的人际关系，反而沉寂在自己的生活中，这也是导致我们同理心丧失的原因之一。

没有连续性。

我们在工作中可能会遇到某些部门的领导来视察，当领导来的时候对我们嘘寒问暖，甚是关怀，但是当领导走以后，其他下属部门的资源过来，那么态度就会发生180度大转变，这也会造成我们的连续性很差，自我感受极度不好的主要原因之一。

真是个常识，似乎是我们内心墨守成规的感受，既然是常识，那么就是大家都应该了解知道的，但是却总是有一些违背常识的事情不行，这样就会给我们带来困扰，出一些问题，如果我们能够从他人的角度出发，优化我们的产品，那么我们的产品和客户的满意度都会大大提高。