高效沟通情景对话-离职

人很多时候会感觉迷茫，当感到无助，不知所措的时候，最惯用的方法就是找人倾诉并希望别人给你一些启发的意见

但是如果你的朋友面临困难或者不解的时候找到你的询问意见得时候，你能能否对他的问题做出准确的判断并给出宝贵的意见？

还是像普通人一下讲，讲一些讲了等于没有讲的话？下面我们来模拟一下如果你的朋友想离职，但是他还是有所顾虑你要怎样跟他沟通？

“我现在很迷茫？我感觉我在这里上班好没有意义？每天都是这样，钱挣的不多？以后基本就没有什么升职的机会了？你说我应不应该离职？”

这是后你给你得朋友意见是什么？

“你自己决定啊？不喜欢就换工作啦？”

“你现在挺好的啊，为什么要换工作？”

“你都不知道你想要什么？我怎么能给你答案？”

如果你是这样的回答？估计你的朋友下次也不会在去问题你了？

当然他还是当你是很好得朋友，有什么事情也会跟你倾诉？但是他在问你意见这事情上或许就没有任何期待了？

如果你的有你的判断力？能给出别人一些肯定的答案或许或许给你朋友的感觉就不一样了！

当然对于每个问题我们的逻辑思维都不能乱？必须懂得引起他的注意，有观点，有论证，有呼吁行动。

如果你不赞同他离职的话？你可以试试这样去沟通？

第一步：抓手

你要知道，你今天这个决定会影响你的一生的喔？

（引起对方的重视，也让对方感觉你重视他的问题，在家集中精力在这个问题上探讨）

第二步，观点

现在不是你提出离职的时候

（明确观点，一句话）

第三步，结构体（说出论据，一般讲出三条最重要了，因为人的短时记忆有限，优先能记住的只有三条）

1，你入职时间才三个月，我觉得你对现状与未来的判断还不够准确

2，现在市场环境是最不好的时候，外面不确定得因素很多，离职出去对你不利

3，在这公司你个人能力还是有很大的提升空间

论据是说服观点的关键，厉害的人很容易找到关键的论据，并使别人认同你的观点。这需要你们不断地修炼，与知识的丰富

最后你可以做一个呼吁行动。

虽然现在你会感觉到迷茫，知道只要你相信我继续走下去，你为有得到你需要的回报的！！