惑

岁月匆匆只一晃，转眼已到下半场。

一首歌的歌词，让我陷入沉思。想想自己的年纪，早已步入人生的下半场。只是不思量没有那种衰老的感觉而已。

虚度五十四年光阴，还有一年半退休。早些年工作劳累，身心疲惫的时候，一心向往着退休。退休了什么也不用干，上班时的烦心事，同事间的勾心斗角，管事的自以为是的高高在上，都如烟尘，随风而逝。

可是真正的快到了这一刻，又觉得恋恋不舍。毕竟在企业工作三十多年，看着他像孩子一样的变化成长。从前的脏、乱、差，被现在的美、洁、静，所取代。创建花园式的单位，体现了现在的企业文化。员工整体素质的提高，也增加了企业活力。土匪似的管理也被科学管理所取代，一切的一切都像好的方向发展着。

环境好了，工资待遇也提高了，生活条件也得到了改善。按理说应该高兴才是，可是想到有些事，怎么也高兴不起来。

某污某败在历史的长河中横行霸道了几千年，就像阴魂附体一样的难以祛除。它遍布全球的每一个角落，利益的驱动让它越活越精彩，打压防范纯属扯淡，更别说所谓的当做搞笑类的口号模式，根本制约不了贪婪的胃口。

工人挣计件，管事的挣奖金。工人挥汗如雨，管事的闲的无聊。庞大的管理队伍还在逐渐扩大，现在大概是四比一的比率。也就是说四个工人之中就有一个挣奖金的人，是不是挺壮观？很不理解是多大的机器需要这些人来掌控？什么年代了？互联网，计算机的产生和运用，作用不是为了精简机构，省人省钱吗？怎么现场干活的人越来越少，科室人员越来越多呢？

一职多能的头衔赠给了产业工人，多挣了几毛钱，那是用汗水换取的。微薄的工资加上偶尔发放的福利，也能让工人兴奋一阵子。可是那些穿着得体，整体开会，喝茶聊天的人，他们的奖金很多人都超越了工人的工资，有的甚至几倍。让人费解吧！

很难理解他们把旺盛的精力，怎么一天天的都交给了会议室。早上碰头会，上午交班会，下午交班会，看着那烟雾缭绕的房间，很让人担心他们的身体会不会出问题。

奖金制度其实还不是最可怕的，可怕的是他们手里的职权。几十年前的管理者，他们用手里的权力，还是能真心为工人办事的。有困难大多数都能合理的解决，而且不怎么以权谋私，不计报酬。把权力变成利益的工具，是当代管理者的核心价值观。据说有些经过几十年工作的老工人，他们的身体确确实实的出现了问题，在岗位已经不能胜任工作，需要到责任小，工作环境相对轻松点的岗位工作，是不是要人性化的照顾一下？不行，那得花钱！就像谈合同的生意人一样，贸易金额至少五万，如果找个好点的岗位还需要加价！好玩不？搞笑不？悲哀不？真不知道怎么想的！不怕被制裁？还是咱家里有人？也许爬上去的时候就是不可告人的吧。

听到这个“笑话”我现在都非常庆幸我老对了时间。那种对企业的恋恋之情，化作了飞上天就会破碎的泡沫，期盼着马上退休才好，省得听那烦心事，看那丑恶恶心的嘴脸。

总是说善恶有报，仔细想想应该是无奈之语而已。