职场默规
1. 按同事风格穿衣服。
2. 记住身边人的职务，学会按职务称呼每个人。
3. 进办公室前要敲门。
4. 接电话前要说您好。
5. 上完厕所要冲水。
6. 聚餐时不要拼命埋头吃。
7. 不打听别人的私生活，不打听别人的工资。
8. 多听多看多写每日小结，少就自己还没有搞清楚的问题夺其谈。
9. 不要当面质疑领导，对工作安排有疑问可以婉转或私下提出。
10. 不要以和同事议论领导是非为乐。
11. 有问题先自己找答案但关于工作流程细节要问清楚。
12. 主动找事情做：耳听眼观脑动。
13. 主动预习未来要做的事，理清工作中的联系，分清轻重缓急，重要事情优先做，当有事情突然穿插进来也要静下心完成手头工作
14. 当两份同等重要工作同时降临，请领导做决定。
15. 工作中领导才是最大资源。
16. 别人发过来的文件—保存—归类—备份
17. 文件命名：文件名、版本、时间、修改人
18. 进入职场单纯对待他人，不去附和“世道”善意自会体现其价值
19. 少说多做，做好本分。沉默不等于默认，沉默也是一种反击力量一种表达方式
20. 敏感性话题内容不参与不评论
21. 安排任务时积极响应必须回复
22. 写策划写总结，内容前后连贯用词简洁适当，忌重复忌白话
23. 目标导向——明确行动，应该做什么，要怎么做，最后结果（结果与目标对照，是否一致？不一致的话哪里出错，应该怎么改正，超额完成的话，哪方面做的好以后可以借鉴）
24. 什么事该做/什么事想做——把大量时间投入前者之中
25. 不要随意向人提起所谓的秘密，也不要随意打听别人的秘密，秘密之所以是秘密是因为不能为人知（把秘密写下来忘掉）
26. 切勿交浅言深
27. 公共都知道的事有权知道，并不是知道的越少越安全
28. 多听少说努力做
1无论什么时候都不要说老板的坏话因为他一定会知道的。
2:老板请吃饭，大大方方的，把最贵的菜点两次好啦。
3:不要和部门同事做好朋友。( 部分国企例外。)
4:不要和老板称兄道弟。
5:在机关国企，在大公司，你要学会做人。在私企，你要学会做事。
6:没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。
7:不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很能喝。
8:团队就是圈子，要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作，是何其乏味。
9:你的直属上司最重要，比你的老板还重要。
10:家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。
11:不懂不可耻，不学才是。
12:加班并不是一件光荣的事，留在公司学习则例外。
13:可以占大老板的便宜，不可以占直属上司、或者同事的便宜。
14:任何人，随时都会变成你的敌人。
15:你不是任何时候都有权保持沉默。
16:道歉和解释没有什么用，解决问题才是王道。
17:穿一套正装上班，算上皮包鞋子，全身颜色不要多过四个颜色。
18:不要在办公室里吃早餐，去茶水间。
19:熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。
20:知道途经公司的有哪几路公交和地铁。
21:不要打听同事的工资。
22:可以问生日，不要问年龄。
23:学会使用所有的办公室设备。
24:在工作中不仅要做好自己的工作，还要让领导看到自己的努力。
25:和任何人打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。
26:有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，请不打电话。也不要用微信。
27:不要见谁就找人家要微信。
28:手机24小时开机。
29:面对敬业乐群的人，得学习;
30:面对躇踌满志的人，要尽量顺着他;
31:面对口腹蜜饯的的人，要多打哈哈;
32:面对翻脸无情的人，得留一手;
33:面对挑拨离间的人，要谨言慎行;
34:面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼;
35:面对吹牛怕马屁的人，别与他为敌。
36:对付一个不是善于讲道理的人，尤其是不善于把道理讲的云山雾罩、似是而非的人。最好的方式，就是给她讲道理，把她的思路搅和乱了，让她想反驳都无从驳起。
37:面对着的是一个很善于讲道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斩乱麻了。
38:和男同事交往的时候随意一些，不要把自己当女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思。走走心。
39:如果你想在职场上生存下去，就必须学会表达自己，不要去管你所要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的，只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处，就一定要大胆的说出来。
40:说话的时候要尽量用平实的语言，那些高管们都是人精，而且工作经验非常丰富，如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历，那很可能会引起他们的反感。
41:你懂得就大胆的说，不懂的就大胆表示自己几天可以学会，效果会更好一些。
42:部门内，职工的野心，会受到公司老板的欣赏，但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制!
43:你如果天生丽质，想把自己放到一群女人面前去，在衣饰方面要低调一-点，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就会引起人们的反感的。
44:老板为什么喜欢“脑子清楚的”，却不怎么介意“有些手段”?因为这些人也许是各怀心腹事，每个人都有自己的私心和私利，可是当他们聚集在一起的时候，他们的准则就只有一个一-公 司的利益至高无上!
45:在办公室里，在必要的时候，绝对的强势是非常有效的。慎用。
46:有时候避其锋芒也是一种斗争的策略
47:绝不要把职场中的暧昧，当成两个人的感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻烦大了!所以，谁要是把这种暧昧当成私事，那他(她)肯定就是死定了。
48:如果你要选择一个盟友，那就去选择一个和你一样有野心的人，那样，在某一特定时期，你们会成为最好的合作者!
49:在公司职员处于上升阶段的时候，就会尽可能的跟一批人把关系搞好，以便于在未来，也能得到大家的认可和善待
50:其实高管的权力，是由两方面的因素组成的，一,本身部门在公司中的地位，二，高管个人的能量。如果只看部门在公司中的地位，这个排名就很容易形成，而掺杂上了个人的能量，这个排名就有些复杂了。
51:了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个聪明人。
52:讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。
53:如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。
54:如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。
55:如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一.看问题到底出在哪里。
56:如果你的目的是一-拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。
57:很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏;抢着所有能见到的活干，让同事无活可做;甚至马屁拍的太用力，也会拍到马掌上
58:对任何人presentation时，最好提前淮备2- -3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一-个方案直接非黑即白的说yesorno。
59:要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。
60:我们很多时候都被现实的表象蒙骗,但只有Loser才会一-直沉迷于幻象中无法自拔。
61:每个老板需要的人，包括两类，是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。
62:在潜规则的生成过程中，当事人实际并不是两方，而是三方:交易双方再加上更高层次的正式制度代表。双方进行私下交易的时候确实是两个主体，但是，当他们隐蔽这种交易的时候，就变成，以正式制度为对手的一个联盟。隐蔽本身就是一种策略，这种策略的存在，反映了更高层次的正式制度代表的存在。
63:学会深呼吸，遭遇职场压力，首先让自己的心平静下来，平心静气地思考下职场压力产生的根结，理清思路。尔后深呼吸，或许就在这呼气，吸气之间，你的所有的职场压力都随风而逝。
64:在中国的职场中，老板和员工由于位置和立场的差异，同样- -件事情，得出的结论常常大相径庭，甚至南辕北撤，令人啼笑皆非，这是常态。
65:人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路一把工作干出来。 业绩摆在这里，什么人都会让你三分!没有业绩，那也就什么都不用说了，这就是职场，残酷但是也有它所独有的公正。
66:如果领导肯教导你，跟百般挑剔你的毛病，那就说明他对你很上心。否则，他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事。
67:要做- -个懂得合作的人，在这个职场上，只有懂得合作的人才有机会生存,也才值得交往。
68:企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作，而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。
69:每当你走过了一段路在回忆的时候,也许是惊心动魄或者精彩浪漫的，但是亲身经历的时候，却没有感觉，那可能是因为在当时，你全部的心已经被压力所填满了，全部的想法都集中在了该如:何去不出任何纰漏的、尽善尽美的去完成这件工作。
70:豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的，要想人前显贵，就得背后受罪。
71:-向你的敌人学习。 这绝不是矫情，因为她之所以能为你的敌人，肯定是因为她具有抢占你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方学会了，你才能反过来去抢占她的利益!人生的道理就是这么简单而残酷。
72:实在是职场真的就像是一-片零星分部着的沼泽地，从外表上看你根本没法分辨出哪里是可以落足的土地，哪里又是会置人于死地的沼泽。坚强一些。
73:小的时候，老师总是说，学习没有窍门，只有下苦功夫。工作也没有窍门，真的是一分汗水才能换回一分收获。
74:初入职场的菜鸟别把精力放在找窍门上，因为窍门是依靠经验的累积总结出来的。
75:现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。
76:职场三定律:要么忍，要么残忍，要么滚。
77:要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得问“5W”( 为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”( 如何How、多少Howmuch)。
78:采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率
79:新人免不了遭排挤。
80:现在的职场并非是最后的职场，请磨练出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。
81：如果一个人对你说“这个事儿难办啊”、“这事可不好办”，那多数意思就是能办，但是具体能不能办还得看你懂不懂事，能拿出多少价值交换，如果办不了一般是直接拒绝，不会这样模棱两可。
82:给领导提了个事儿，领导说“这事以后再说吧”，那那这个事你最好不要再说了。
因为这个事在他心里要么不重要，又或者他觉得做了没有意义，但是他不想或者懒得和你说为什么，也没有义务和你解释，又不太好驳回你打击你积极性才这样说。这样的情况就不要再说了。
83：不要在公众场合跟同事谈论你的领导。
说领导好话，其他同事会觉得你是领导的人会觉得你是监视器，进而会把你边缘化；说领导坏话，这话早晚会跑到老板耳朵里，后果肯定是凉凉。
所以有同事和你当众谈论老板的时候，你只需微笑听他说完就好，不要发表任何意见和评论。
