巨婴思维

  什么是巨婴思维？

  是指一个人生理上明明已经成年，但心理上却始终像襁褓中的婴儿一样，缺乏起码的抗挫折能力和抗压能力。

  职场巨婴大都拥有一颗玻璃心，受了一丁点委屈就哭着闹着要离职。

  2019年，苏宁电器集体曾发起一项“1200计划”。

  他们预备从各校优秀毕业生中挑选人才，争取用2～3年的时间，将这群毕业生培养成企业的中层领导。

  实习生林南，就是这“1200计划”中的一员。

  林南毕业于一线名校，歌唱、主持、乐器无不拿手，是学校里的风云人物。

  因为她简历突出，所以苏宁的HR一开始就对她抱有很高的期望。

  然而林南入职不久，就让公司同事们大跌眼镜。

  她正式上班之后，经常像个无头苍蝇一般无所适从。

  赶上节日大促，整个部门都在火急火燎地赶业绩，可林南却时常在卫生间躲懒。

  领导有些看不下去，说了她几句。

  没想到，林南一下就破防了，对着领导泪眼盈盈地诉说委屈：

  又说自己是新来的，同事们都不主动帮自己；

  又是说工作节奏太快，让她感觉很有压力……

  领导听完，忍不住问她：“那你有没有想过主动去学习，努力去适应呢？”

  林南嘴巴一噘，再也不说话了。

  随后不久，她就揣着满腹委屈，向公司提出了离职。

  这次事件之后，苏宁无奈表示：“对不起，我们只招成年人。”

  身在职场，没有谁是不受委屈的。

  可公司不是你家，同事和领导也不是你家人，要无尽地包容你、体谅你，甚至还得捧着你。

  如果听不得重话，受不住压力，看不得脸色，就注定无法生存下去。

  想起阿里招人有四个基本要求，其中有一条是：人要皮实，不能有玻璃心。

  皮实的人，经得起批评，扛得住事。

  面对压力，蒸不熟、煮不烂，捶不扁、砸不破。

  身处职场当中，只有活得皮糙肉厚一点，方能够承受各种锻炼和痛苦。

  也只有如此，才能收获最快的成长，享受更高的收入。