每个人都认为自己是对的

今天上班本来节奏把控挺好，突然接到联系说我忘了预定一个餐厅。

后来一看也没有理想时间的座位了。我挺慌张的，因为确实自己完全忽略了这个任务。

后来想要先预约也无果了，明天还要继续给他们找餐厅。

今后一定要注意提取团的重要信息，这种餐厅预约还有各种体验活动是比较热门的，很容易就订不到，订不到就还要找别的，真的不太好找……

另一个今天发现给某个同事花费了很多时间去联系日本人，也才发现她不仅是沟通的问题，而是她不清楚自己在做什么，要达到什么目的……搞得我好像是带她的老师一样还要教她做事……

有点没耐心了。因为我工作也忙，一直这样帮她弄我这边工作会受影响。我还是后面尽可能的，不要让他占用我太多的时间精力。

他给我的感觉就是那种什么都慢半拍，那个思维转的很慢的那种人，和他说什么东西他都一脸疑惑，非常困惑的表情。

我还是更喜欢和聪明人打交道，这样子大家都不会太累，当然了，这又是我的分别，我在把她和其他我认为聪明的同事做切割。

另外一点感触比较深的，就是和我玩的比较好的那个同事姐姐。我发现他最常和我吐槽的点就是在吐槽老板。

他的观点总是会绕到一个点就是啊，老板太以自我为中心了，因为他不是修行人，所以才会这样一意孤行，不懂得中庸之道。

言语之中就是那种觉得自己是修行人，所以就高人一等的那种傲慢的感觉，好像别人不修行就是层次比较低。

我能感觉出来，其实他有自己的方式和想法，他的主观意识是很强的，所以能遇到另一个主观意识也很强的老板，对于他来说就会有很多的冲突。

不过，我也觉得这里缺少像他这样的管理层，或者说老板。

他有一点和我很像，就是他会认为很多事情是可以通过改良去完善的，我们现在就是因为太忙了，每个人没有时间去改下我们的工作，所以就是越忙越忙，效率提不上来，只能靠花费更多的时间去做更多的工作。

如果是我来领导这家公司的话，我是会有一个改进工作的时间，我会让员工有时间自己去发现怎么样去改善，然后我回去动用那个资源，让他们有这个机会去实践，让他们的效率能够得到提升。

保证他们的休息时间，因为如果人没有足够的休息时间，那个脑子是没有那么多闲工夫去琢磨说我怎么样做得更好更省时的。

不过回过头来，我还是挺感激我在工作中得到这么多人的帮助和支持。

很多同事都在帮助我做得更好，我同时也力所能及的去帮助其他人，我觉得这是一个正向的循环。

谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～

谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～

谢谢你，我爱你，对不起，请原谅我～