刺激就会产生反应，好的刺激产生好的反应，不好的刺激产生不好的反应。

正面刺激

正面的刺激满足了员工的需求，于是就会产生正面的行为反应。

负面刺激

负面的刺激伤害了员工的需求，于是就会产生负面的行为反应。

检查负面的刺激

事出必有因，无风不起浪。

当部属有偏差行为产生的时候，不要只是单方面的责怪部属。

最好也要检讨上级主管的行为，以及办公职场整体的风气，才能够找到根本的原因，进行有效的解决。

团队里有多少负面刺激？

职场类的负面刺激，你的团队里面有几项?

思考一下，如何去改善现况？

创造正面职场环境

思考一下，如何创造一个良好的职场环境?