感谢那个让你不舒服的人，因为让你有了机会去思考去反思。

尽管内心里有诸多不爽，但生活还是得继续，发泄怒气并不解决问题，只能制造出更多的问题。

当自己能力不强时，去抱怨更是雪上加霜，更让自己处于水深火热中。

我也在问自己，为什么会被他给影响到?我很在乎商圈经理嘛?不在乎呀

可能是这样的，他代表着一种权威，当我在工作日时偷懒无所收获时，被发现时心虚了，故用怒气来掩饰那种心虚，也是一种自尊心在作怪。

他说的时候，我不爽，这代表他说的不被我认可，也就引起我的不悦。还有就是他是真的扎到了我的痛处了嘛?如果是扎到痛处了，那就代表我认同了他所说的那些话。有些矛盾有些奇怪。

说白了，他会那么废话会管那么多，是因为大家目标感不强，也没有受到鼓励，平时工作中成就感偏少，再加上他的负性作用，更是没有一点丁效果。

个体自己没信心+领导无效管理，个体就更不愿干活了。氛围很重要，团体的好氛围会带动个别积极性不强的伙伴，反过来，积极性再强的个体也难以带动团体的氛围。

感谢那个让你不舒服的人，因为让你有了机会去思考去反思。

第一人称视角，我是当事人，处在环境下，很不爽，最大的感受就是在自己能力不强的时候，要么忍要么滚。

跳出那个环境，站在第三人称视角来看，两者都有问题。

作为领导的他，只会用怒气用批评的方式来表达他的威力，一点效果都没有，根本就不能服众，这是无能的表现。

作为下属的我，工作日不着工装，无视公司的规章制度；在上班时间无所事事，做着一些与工作无关的事，是对工作的不负责，也是其自身目标感不明确所带来的后果。

改善之道：找到目标，并拆分到每天当中去，让自己充实起来。