现在应聘的人，简历都很漂亮，实际人来了却大相近庭（三）

3. 招聘方信息不对称：招聘方无法完全了解应聘者的真实情况，只能从简历等资料进行初步判断。

三、解决策略

为了改善这一现象，我们需要采取一些有效的解决策略：

1. 加强职业素养教育：提升应聘者的职业道德素养和自我认知能力，使他们能更准确地展示自身的能力和经验。

2. 招聘方提高识别能力：对于过度美化或虚假宣传的简历要保持警惕，通过面试、笔试等环节深入了解应聘者的真实情况。

3. 完善招聘流程：建立多层次的招聘流程，包括初试、复试等环节，以便更全面地了解应聘者的能力和潜力。

4. 加强企业与员工的双向沟通：企业与员工之间的有效沟通可以增强双方的信任和理解，降低信息不对称的程度。

综上所述，解决应聘者简历美化现象需要从多个方面入手，包括加强职业素养教育、提高招聘方的识别能力、完善招聘流程以及加强企业与员工的双向沟通等。只有这样，我们才能更好地应对这一现象带来的挑战，提高招聘的准确性和效率。