职场的五个大坑，你都踩过没有？

疫情期间，在线教育又火了一把，各种成功学的链接利用“推荐返现”刷爆了朋友圈，我也曾经买过这样一些课程，选择性的听过一些之后，发现大部分这种内容都是利用推荐返现来成功的，本质上和传销没什么区别。大部分的内容都是普适性的大道理，对于实际生活没有什么卵用。

北邮校友唐骏曾经写过一本书叫《我的成功可以复制》，后来被打假之后，大家还是不明白：成功是无法复制的，否则这个世界上成功的人为什么寥寥无几，。但被生活持续的打击之后，你会明白，研究失败比研究成功更有意义，少踩几个坑比总想着成功更有实际意义。

转眼间自己也变成一个职场老鸟了，混得不是很成功，坑也踩过不少，下面就将常见的几个坑列出来，希望大家不要踩，也许会让你的职场之路走得更高更远一些。

[if !supportLists]1.      [endif]年轻人刚入职场，切记浮夸，不要大声喧哗，特别是在公众场合，朋友圈，你说的每一句话都有可能被别有用心的人记录下来，成为你职场的黑历史。刚入公司时，同届有位仁兄说话声音特别大声，不知道是天生的习惯还是有意为之，总之是气宇轩航，中气十足。一般该兄在食堂吃饭，方圆周围5六桌都能听得清清楚楚。有一回早饭时间，食堂人不多，这位仁兄又开始高谈论阔起来，无意间说了一句：公司只要钱给到位，员工是可以为之拼命地，你看华为公司，那么多员工驻在艰苦的第三世界国家，还不是因为薪水高。说者无心，听者有意，周围正好还有几个其他处室的领导往他那瞅了一眼，我想哪个领导也不愿意这样高谈论阔的下属吧，否则自己万一哪天交代个事情，转眼就被说出来了，显得太轻浮。

[if !supportLists]2.      [endif]领导交代的任务，如果感觉自己做不成。要学会提前给领导心理预期和争取资源。其实领导对于下属了解并不多，很多人如果不主动跟领导汇报工作，领导可能仅仅是知道你的名字而已，对于你的特长和能力并不清楚。有些年轻人为了出风头，每当领导布置个任务下来，不管能不能按时按质完成，总是胸脯拍得山响，请领导放心，保证完成任务。领导交代给你任务，就是希望你能够完成它，但是你的认真评估之后能不能按时按量完成才能给领导打包票，当你觉得任务难、事情多的时候，需要主动的告知领导，需要降低预期或者增加资源，这才是一个成熟的职场人表现。

我有位同事曾被领导要求参加单位的知识竞赛，这位同事手头刚接个大项目正在立项论证阶段，一堆材料需要赶工，根本没有办法去准备知识竞赛，可是他也没有找领导去沟通，就直接把这活接下来了。结果因为项目材料准备，临比赛前还熬了个夜，比赛当天答题时，很多简单的题目都答错了，让领导大失所望。从此一些重要的事情和活动，领导再也不会安排他。其实他要是主动给领导汇报，最近有业务上的事情，请领导另派他人，领导是不会怪罪的，毕竟这是为整个处室的荣誉着想，可是他硬要接下来，结果还办砸了，领导是不会考虑太多的，只会觉得你不太靠谱，担不起大任。

[if !supportLists]3.      [endif]取得一点成绩时，不要居功自傲，看不起领导，你的成绩是领导提携和同事们帮助下取得的。电视剧《安家》中的房似锦，迫于压力，撬走了同事的单子，把所有的佣金归于自己，且没有半点悔意。这是职场大忌，满城尽带黄金甲里面，周润发和周杰伦说了一句话：我给你的才是你的，我不给你，你不能抢。职场也是，领导给你机会，让你出成绩，但是拿走你的成绩也是理所当然的，你若不服气，等当上领导再说。

   我的一个同事，因为参加行业技能比赛，获得了第一名，便觉得自己业务能力高，有点看不起领导的意思，典型的就是开会的时候，当他觉得领导想法和自己想法有出入时，总是当众辩论，试图说服大家按照他的想法去做。虽然此君业务能力比较优秀，但是却不在受到领导重要，后续领导培养的几个年轻人，照样能够在行业技能比赛中获得大奖。职场中没有不可替代的人，除非你厉害到张小龙的程度，否则大家都是可替代的。就算你的能力优秀，领导暂时离不开你，但是领导负责分配资源，他可以通过培养年轻人来逐步替代你，所以谦虚低调是永远的法宝。

[if !supportLists]4.      [endif]如果你有其他路子赚钱，千万不要在同事面前炫耀，也不要和同事合伙做生意。中国有句古话叫做“闷声发大财”，就是避免让别人知道自己在做什么，避免让别人看到自己赚得的利益，而让别人眼红、妒忌或者羡慕。大家都在一个单位工作，如果是国企的话，那么绩效应该是差不多的，有些人会有一些其他的收入来源，例如投资收益，副业收益等。这些事情是一定要低调处理的，有些人眼红可能会通过背后造谣，说你工作干得不好，沉迷副业赚钱等。

有一同事应该是15年大牛市的时候有过不少浮盈，记得那时候成天在群里给我们推荐股票，告诉我们说炒股才是赚钱的好路子。后来股灾之后不知道有没顺利逃掉，但是年终测评都没有上过A了，因为领导都知道他喜欢炒股，进而觉得他心思没有用在工作上。其实这位同事的工作业绩挺不错的，但是因为暴露了自己喜欢炒股的事情，让领导觉得他不务正业。其实股票投资在现在是非常正常的事情，你不是在证券行业工作也是合法合规的，可是如果你为了炫耀自己的能力，给同事推荐股票是非常不划算的事情，赚钱了未必会感谢你，但是亏钱了一定会痛骂你，甚至在背后给你扔刀子，所以如果你在工作之余有能力赚钱改善生活，那就赚吧，但是千万要同工作圈切割开来，永远不要做同事的生意，也不要与同事合伙做生意。

[if !supportLists]5.      [endif]升职加薪很难，要耐得住寂寞，扛得住岁月。不断提升自己，机会总会降临。但行好事，莫问前程。现在的年轻人太着急，刚入职就渴望升职加薪，一着急就容易乱下棋，反而容易毁掉自己的升职之路，更重要的是平衡心态，了解自己的发展上限和特长，尽量往自己喜欢且擅长的方向发展就好了。

升职加薪有多难，举个例子来说，如果在一个正处级单位，那么一般一把手是正处级，几个中层是副处级，这些属于管理层。剩下的能混到科级就不错了，老老实实的工作，别总是有不切实际的幻想。很多时候你的职场上限找工作的时候就确定了，你若找了个正处级单位，那么干到老，大概率也就是个科级退休。你若找了个部级单位，那么30多岁升到处级的案例还挺多的，所以古话说人往高处走是没错的。如果有机会还是多往层级高的单位去工作吧，升职的概率也会大一些。

被认为是20世纪最有影响力的经济学家之一的富兰克·奈特（Frank H. Knight）有个著名的观点：决定一个人富有的三个条件，一是出身，二是运气，三是努力；而这三者之中，努力是最微不足道的。我想用在职场也是一样的，大家细品。