公司旅游不是福利是团建

1月23号公司集体去莫干山旅游和团建，第二天集体爬莫干山。

辛辛苦苦徒步完成上山下山的整个过程后，我在山脚下大巴集合处，遇到了杭州分公司的小马。小马同学因为业绩突出被提拔为主管，目前带了3个人。

我说我爬山的一路上都没看到他。他说因为爬了一会儿爬不动了，就带着他们组的人下来了。

啊，你没爬啊？我很惊讶。

他说嗯，爬山有什么意思呀！那么累。他说他刚刚被王总骂了一顿，王总骂完，总经理也骂了他一顿。

他还觉得自己很委屈，不就是没爬山吗，至于吗？

我说这件事确实是你做错了。

他继续为自己辩解，说前一天晚上玩到很晚，基本没怎么睡，实在爬不动。

这就更不对了，明知第二天要爬山还玩到那么晚。

我跟他说，你现在做主管了，不一样了。原来在一线做业务，跟公司的一些决策对着干倒也没多大点事，销售嘛，本来就都挺有个性的。但你现在是管理者，带团队了，凡事一定要站在公司角度和立场。要尽快转变角色。

他若有所思。

公司旅游其实并不是福利。福利的话发现金更实惠，或者发旅游卡，让大家自由选择目的地。集体旅游，指定时间和地点，个人没有选择，想去不想去都得去，所以根本不是福利。

公司旅游，其实是团建。所以其实带家属是不合适的，因为带了家属你就一门心思都在家人身上，不利团建。

在旅游的过程中，会经历跋山涉水，会需要体力支撑，会需要团队合作，会需要领导能力等等。旅游的过程，做为领导，是可以看出很多东西的。谁的团队凝聚力好，谁的团队一盘散沙，谁体力好，谁有领导能力，谁喜欢单兵，谁喜欢团队合作，谁聪明，谁细心，等等等等，大领导看的一清二楚。

所以，你还觉得公司旅游是小事吗，还觉得走了几步嫌累就折回去不该被骂吗？