自我成长是领导力的根基

很多人认为领导力与自己无关，我既不掌握一家大公司，也不是将军与领袖，我只是普普通通的人。

领导力其实与每一个人有关。一个领导者，可能会伪装成普通人，就像漫威的超级英雄一样，很多都有普通人的身份。一个人可能无法有重要的位置，这点命运女神的发言权大一点。但是韦尔奇所描述的领导力第一阶段：自我成长，却是人人可以做到的，也必须做到，这是把人视为种子，善良、才能、胆量，就像果实、绿叶与尖刺一样，是种子里里微弱的信息，你得呼吸阳光，将微弱复制成强大。

一个人有家人，有朋友，有人可爱可关怀，他就自然有领导者的身份。一个优秀的爸爸（或妈妈）,他出了家门，只是普通人，但在家庭里的卓越领导力，令孩子更早领会到生命的力量、美妙和可能，也能指引家人跃升若干级。一家人坐在一起，一群朋友聚会，成长得最好的那个人，发言更受重视，这就是领导力的自然形成。长得不好，连自己的孩子都骗不过。

有些人的自我成长似乎完成得很好，拥有能量——以各种形式体现：金钱，地位，权力，才能，但他们却拒绝帮助他人成长，即使是自己的孩子。某种程度上，这也是自我成长得不够，还没体会到交换能得到更多，没有给予就没有得到。吝啬自己能量的人，其实是囚禁了自己。正如守财奴，用一分钱就像剐一片肉（即使这钱是给孩子买奶粉）,那么，拥有越多钱，他的恐惧就越大。

给予是成长的更高级阶段，给家人安全感，给孩子时间与耐心，给人自己的见解与观念，给人善意，给人同理心，这些能量都会回馈你。