333｜人性的弱点是人际敏感度提升的阶梯

        我是裒益者，易道文化终身学习、践行者，来自唐山，是三期山营学员，处于对于游戏乐趣的好奇，果决的参加了游戏营复训，期望可以有不一样的旅程。

        在学习第一课之前，特别读了上一期一个同学的作业文章，挺受触动。特别是她提到的一本书《人性的弱点》，一下让我回到2012年的场景。是在那一年，我买了五本或者更多，分别送给我的每一个家人，也是在那一年我们的大女儿出生。所以，这本书其实很有意义，也比较喜欢。可是，遗憾的是，书虽然好，却没有读懂，没有消化，没有成为自己的修炼素养。晚上，从书架上找出来，再次翻阅，别有一番滋味在心头。其中的提炼句子，居然都是金句。恨不得每天在群里去分享一句，这个想法愈演愈烈。

        从人性的弱点，给我的触动是，这不就是DISC要解决的人际关系敏感度提升的课题内容吗？人性的弱点中那些金句，就好像是从海峰老师嘴里讲出来似的。那么熟悉，那么催人奋进。比如，其中有这么一句话：憎恨伤害不了对方一根汗毛，却把自己的日子弄成了炼狱。这个不就是凡事必有四种解决方案吗？这不就是“行有不得，反求诸己”吗？从自己下手，去懂别人，然后开心的生活在其中。

        这第一课看似简单，实则已经把DISC的本质就讲完了。比如，我们学习数学，都需要前提假设，这个假设就是这个理论适用的范畴，是公理维度上的。

        那么，DISC的范畴，公理级的前提假设有三个：一是每一个人都同时具有D、I、S、C四种特质，只是比例不同。二是D、I、S、C不是优点，也不是缺点，而是人的特点。三是一个人的DISC特质不是一成不变的，是可以改变的、可调整的。说到其本质，这是一个主体的四个侧面，是魔方的不同组合，是一个人行事的思维模型，是一个人适应社会的人际法则。

        那么，DISC究竟是什么呢？老同学自不必说，新同学可能会需要一个认知过程。这里面的四个字母，分别代表的是人的四个特质。这四个特质是按照两个维度来区分的，一个是关注人或事，一个是直接或间接。D特质，关注事，直接，反应快，重目标，要结果。I特质，关注人，直接，反应快，善于调动氛围，风趣幽默。S特质，关注人，反应慢，间接，善于倾听与配合，乐于助人，宽容大度。C特质，关注事，间接，小心谨慎，逻辑严密，追求卓越。干事的时候，时间紧迫，D上去就要结果，会特别利索；而气氛紧张的时候，I冲过去，几句话就会化尴尬为工作动力；矛盾冲突不断，情绪低落，可能S过去，就会好缓解冲突，润物无声。辩论的时候，或者研究一个主题，需要逻辑严密，有理有据，证明主题，可能会是C出场更有力度。每一个特质都有自己的舞台，只是时机不同。

        而在我身边近的人中间，他们的特点也很有意思，特此给他们分析一下，我特别欣赏的人，他的缺点是没有杀伐决断，雷声大雨点小，这个对照的话，可能是D值故意低。我最讨厌的人，他的优点是很快融入陌生组织，自来熟，适应力很强，可能是I值高，有很强的鼓舞能力和调动能力。

        DISC是一种思维模型，是基于人性的弱点所追求的自我修炼之道。有了DISC，有了模型，一个人要处理好自己与自己，自己与他人，自己与世界的关系，就需要找到切入口。而人性的弱点，恰恰是一个人提升人机敏感度，走向自我修炼之路的绝佳阶梯，落地的方式就是认准DISC反复刻意练习。

        如此，则可以在独处时照顾好自己，获得内心的幸福；在共处时，照顾好他人，获得好人缘。