如何用黄金思维圈来思考问题

选修课选了一门《知识管理》，起初，对这门课并没有太大的期待，而且也觉得自己的脑袋中并没有多少知识，又何谈管理知识呢？但听了几次课之后，发现还是有所收获的，尤其是老师提到黄金思维圈这一思维方式，仔细想想，颇为受益。

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何为黄金思维圈呢？这个概念起初是由西蒙•斯涅克在TED演讲《伟大的领袖如何激励行动》中提出的，是一种关于“what—how—why”的全新的思维方式。通常，我们思考问题只停留在“what”，也就是“是什么”层面，只去思考现象的表面，而没有意识去深入的思考“为什么”，而黄金思维圈教我们应主动地从“why”角度思考问题。但是，其实很多人都像我一样不擅长思考“为什么”，导致我们缺乏这种思维意识的原因有很多，可能是思维惰性，可能是环境影响，也可能是急功近利的心态或其他因素。无论如何，要想看清问题的本质，事半功倍，从“why”的角度思考绝对是第一要义。

黄金思维圈

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从“为什么”入手来思考一件事情，听起来似乎是一件众所周知、显而易见的事情。但是知道和理解往往是两码事，很多事情我们知道，但是并不都做得到。每周大师兄都会组织一次读书会，要求同学分享几篇写得好的文章。课后很多同学都认真看了一些论文，挑出自己认为较好的几篇分享。这似乎是一件很简单的事情，但是再简单的事情都有原因和目的，更何况其实这件事情并不简单。仔细思考之后才发现，挑文章应有很强的针对性，师兄的目的并不仅仅在于让我们在读书会上稍有感触，他让我们分享文章是想让我们学习文章的方法或其他特色，并能激发我们的灵感，甚至是选题，多出一些学术作品。想到这里，回忆之前有的同学选的文章有的太过高深很难理解，有的远超出本专业范围，可借鉴性太低，对我们意义不大。弄清楚了“why”，顿时对事情的方向把握得更加准确了，效率也就更高。

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在生活中，应用黄金思维也可以让我们更加开阔。前段时间，总是情绪不太好，感觉好像做什么事情都不顺利，于是与朋友、家人聊天都很难有好的态度，自己也一直闷闷不乐。现在突然想到为什么不问问自己为什么不开心呢？为什么任由自己停留在不开心的表面现象呢？静下心来，认真的思考为什么，才能找到问题的本质，不开心的根本原因在于对自己现有的能力达不到自己的期望而产生焦虑。想清楚了本质，我才知道能力不足就慢慢积累，适当降低对自己的期望，不要急功近利，不要每天给自己列出很多条任务，做好最重要的事情，就能降低自己的焦虑。一味地抱怨，让自己沉浸在不开心的泥潭里，只会越来越糟。

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黄金思维圈并不是什么高深的道理，但越简单的事情往往越有难度，因为它需要坚持。很多人都有思维的惰性或者说很难控制住自己的思想，心智的差异是人与人之间最大的差异。我想，在以后的学习与生活中，必须坚持多问自己为什么，因为思维方式决定一切。