月薪3000与月薪30000的简历
90%的人曾经都有这样的找工作经历，将1份简历投100个公司，然后等待幸运神降临，然后就没有然后了……
如果你投递一份简历只需要花费2秒钟，为什么HR要多花一分钟来看你的简历呢？
本篇文章从简历的结构和组成分析，教你写一份HR无法拒绝的简历，在任何时候都能顺利找到工作。
PS，文末附简历模板下载方法，一定要看到文章末尾哦。
当然，能力是身体，简历是衣服。
包装得好，只是衣服穿得好，必须得有能力，所以不要妄想用华丽的外表掩盖空虚的简历。
1简历排版
第一次写简历，版本1.0
▲版本2.0 ▲版本3.0
如果你是个细心的人，会发现1.0版和现在的2.0版内容几乎一样，只不过重新排版了，视觉更加鲜明，重点更加突出，布局更加合理，给人阅读的障碍也降低了。做简历和做产品一样，要有用户思维，不停迭代。
2将简历模块化
很多人写的简历就是三段式的word文档，把有用的没用的全部都往上写。但你作为以用户思维来思考，HR看你简历的时候是怎么看的呢？
每一个模块，挑关键词看，10秒钟还没吸引对方阅读并注意到你与岗位的关系，那很有可能就pass掉了。
一份好的简历，一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：
2.1 个人信息2.2个人经历/项目经历2.3 个人技能
▲三个模块的思维导图
将这三个部分进行分解，写完后如下图：
模仿，学习“抄袭”
确定好有哪些模块后，此时可以网上搜一些模板，比如“稻壳儿在线模板”，就不错，但好看的要收费，大概10块钱。其实你仔细研究就会发现，很多都可以自己做，但是会花一些时间。
3 其中的难点
这个简历可能出现的难点在四个方面：
3.1头像3.2小图标3.3左右分栏3.4个人技能形象化
有的人看到这些，习惯性认为是什么高级技巧，其实很简单，一个点一个点的破解：
3.1头像
关于照片，很多人说长得漂亮就放，长得丑就不要放，我？？！！黑人问好脸.jpg
其实那是你因为你放的姿势不对。
你要么放的是生活照，要么放的是手机自拍照，真的很雷人。还有人可能会说，我用的学校打印店拍的证件照，大哥，那也不行，你可以自己放上去，看看效果如何。
正确的姿势是，去团购网站上买一个形象照的套餐，保证放上让你满意，干净、简练。
具体操作：这个地方可以插入一个形状，并填充一张照片即可。
3.2小图标
这些小图标可不是word自带的，是我从一个网站上下载的，免费的：https://www.flaticon.com
从免费网站下载
3.3左右分栏
这个也比较简单，在页面的左右两边各添加文本框，填充成想要的颜色就可以。
3.4个人技能形象化
这个也不难。插入一个1行*2列的表格，拖动表格中间的分割线到想要的位置，将表格左边填充颜色，右边写上掌握，精通即可。有木有很简单，也可以插入形状，填充颜色实现。
4 最最最重要：怎么写
上面只是框架，下面分享一下主体部分怎么写。
为什么你投的简历总是石沉大海，因为你总是用一份简历投100个公司啊。
4.1对方要什么
找出对方招聘需求，对方要什么，有两种，一种是关键需求，比如对方说需要负责写文案，你投一个简历说自己会销售，结果可想而知。第二种是隐性需求，例如沟通能力，团队合作能力等。
我们看一下职责，可以归纳出对方要的关键要求：
策划社群活动；
社群内容运营；
与用户沟通并进行用户调查；
运营方案的制作与迭代；
通过岗位要求，还有一类对方没说或者也说不清的要求，可以归纳出对方要的隐性需求：
互联网常驻用户;
比如你自己玩过社群；
是教育行业的最好了；
擅长与人沟通，有点组织策划能力；
岗位要求中，还有筛选性需求：
本科以上学历；
1年以上社群运营经验；
其实只要你满足了关键性需求，并具备适度的隐性需求，筛选性需求一般可以不管。
4.2我要写什么
这时候你就要筛选自己的经历了，哪些与招聘提到的需求有关，包括实习经历和你的社团经历，都可以写。
比如上面举例子提到的社群运营经验，如果你在上家公司做过，对照着需求写即可；如果你业余运营公众号，也搭建了社群，你可以将自己的项目经历按照对应的需求去写。
对方要什么我们就写什么。
4.3怎么写
另外，关于工作经历和项目经历的写法——STAR法则
情境（situation）:工作背景是什么任务（task）：我负责做什么行动（action）:我做了什么结果（result）：我的工作取得了什么样的结果
如果你做的结果非常吸引人，你可以把结果（R）放在最前面，这样HR才能继续读下去。
①第一部分，概括描述自己的主要工作以及成果，一定要量化，用数字来表达，说服力极强。这句话决定了HR对你工作能力的第一印象。
②第二部分，介绍你的情境，例如你刚去接手这篇市场的销售时，销售额只有5万，没有新客户。
这样等你写R结果的时候，就能形成鲜明的对比。
③第三部分，介绍你的任务。例如负责整个区域的销售，并开发新客户。
④第四部分，具体做了什么，介绍你的行动，行动也要体现你的思维。
只要你按照这样写，你定能完爆HR和竞争者。
5一份完美的简历还应注意的6点
1. 写一句简短的自我介绍，特点明显，且与求职岗位结合密切；
2. 不要用宋体，尽量找一找，不行的话用微软雅黑；
3. 把曾经任职的公司用一句话翻译，例如我前两份工作来说，除了写到公司名称，我在后面又加了一句：世界500强企业，世界第二大食品配料公司，尽量找到公司的亮点为自己背书；
4. 没有谁规定不能超过一页纸，重要的信息先说，应届生的话，可能没有什么可写，你就写一页即可；
5. 保存成pdf格式，不是为了装13，而是因为保存成word，用别的电脑打开可能会变形；
6. 保存简历时的文件名按照 姓名+XX年XX经验+求职xx职位 格式命名，让收到简历的人从文件名上就能快速的进行第一判断；
6公司招人标准：要么有经验，要么值得培养
HR总监和部门总监告诉我，他们选人的策略无外乎两点，要么你非常有经验，面试谈判时能占据主动权，你过来就能为公司带来价值；要么你向面试官展示出自己非常有可塑之处，是一个值得花精力培养的人。
所以，我认识很多经验稍微薄弱一点的朋友，他们有一个获得企业认可的方法，屡试不爽——制作面试作品，展现你对公司和业务的研究。
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作者：阿超，知乎专栏作者，主业市场推广
