给自己的一封信

时间太快了，
一换眼，
2018年20天过去了。

再次翻看以前的日记、读书笔记，
为自己成长而感到高兴。

记录，让成长有记可寻。
我喜欢这种方式。

庆幸加入007，有幸成为志愿者并担任小组长。
在担任组长期间，我发现自己存在的问题：

1、未花时间了解组员的情况，未及时与组成员沟通。
2、领导力无处不在，再小的组织也能体现自己的领导力。

这段时间的相处中，我通过大家自我介绍的名片、朋友圈状态，了解组员近况。

小组日常没有闲聊，只有作业与点评。
我觉得挺好，我们是写作的，不是乱聊的。作为组长，做好自己本职就好。
也正是这样的心态，使组员之间没有凝聚力。

我们的目标是7年，长期下去，这个群是不是就没有生命力了呢？

这引发我思考：
如何在虚拟空间得到他人的信任？

感谢战友——若水的点化
她说：
了解组员的喜好，随时关注他们成长，及时给予帮助和支持，成为真正的朋友。
沟通的前提是已经和大家成为“朋友”
所做的一切是“利他”
什么是领导力：就是对同时朋友真切的“爱”，希望他们都能越来越好，成就他人就是领导力。

这段话让我深思，事事都需要用心去做。

整个过程中：
一开始我没有打好群众基础。对大家有个简单的了解，增加自己的印象分。
其次在相处过程中，我即没有和大家深度沟通，也没有在群里营造一个积极的氛围。

另外，我说话生硬。我与组员的沟通向来是说事情，直奔主题。

经换位思考后，我才知道“这种方式能有效沟通才怪”。
我在不了解组员的情况下，我就要求他配合我做一些事情。
是的，我们都在虚拟世界中，有着空间距离。
但，人与人之间交往的本质是不变的。
真诚、友爱、互助。
我的行为体现的是什么？
我仅仅将它作为一件事完成，
我没有想过如何把这个小组带的更好
小组成员感受不到我的“温暖”

想要做好，就需要花费一定的心思。
我想到“经营”一词。公司、夫妻、朋友都需要我们用心经营。

强势的我，尝试着去改变自己的固有思维。
思想转换，总是一个痛苦的过程，期待痛苦后的转型。