了解自己，才能了解别人

了解自己，知道自己的思维模式，性格特点，以及自己认知不足的地方。

比如我自己，是个典型的“蓝色”性格：沉稳，不爱出风头，什么事都喜欢按计划讲规矩，认真负责。于是总喜欢用这样的习性来观察身边的人，却不知容易走偏。

儿子是个外向型的人，喜欢自由，爱面子，喜欢表现。如果我总是用自己的标准去要求他，其实两个人都会很痛苦。他有他的长处，应该多尊重他的行事方式。

团队中有“红色”性格的人，他们大方、热情，思想活跃，喜欢新鲜事物。点子多，好奇心强，这是他们的特点。而我要做的是，用严谨、科学的行动来协助落地。其实是可以互相发挥优势的。

只有了解自己，才能发挥优势，让自己成长得更快。同时还要防止“灯下黑”，不能让固有的局限性不断喂养自己。比如，因为严谨过当，形成死板、固执、保守的习性，就会使自己陷入困局。使自己在创新、机会、快速成长等方面越来越落后。

也因为更了解自己，才知道与其过分自省，走上怀疑、不自信与内耗，不如认真盘点优势资产，让自己走向平静喜悦的道路。