职场随笔161：如何应用“5S”（十二）素养（SHITSUKE）

素养的主要目的，

是培养出高素质的员工。

素养是5S管理的最终目的，

当然也就是5S管理的核心内容。

所有的管理最终都要落实在人的身上，

因此，

人的素质至关重要。

做好素养对现场管理的好处有很多。

第一点，

养成员工良好的工作习惯。

高素养最终会体现在员工的工作习惯上，

前面的4S的所有做法，

都是为了让员工形成良好的工作习惯。

第二点，

提升企业内外形象。

员工的职业素质提升了，

对内能够形成良好的同事关系与工作合作，

对外能够给各方形成良好的印象，

这些都能够提升企业内外的形象。

第三点，

提升企业的效益。

员工的素质提升，

最终会转化成企业的经营效益。

因此，

素养对做好现场管理好处多多。