你以为你工作了就不用“考试”了吗？！

最近有期《奇葩说》的辩题是“在职场要不要做邀功精”， 奇葩辩手们各抒己见，巧舌如簧，他们站在自己的辩论立场上讲一些很极端的例子，用一些刁钻的切入点，这时，辩论就真的只是成了辩论，失去了指导现实生活的意义。

为了能指导现实中的职场，本文我就结合自己的经历来谈谈我们应当如何在职场上表现出自己的“功劳”。

1

大学毕业后，我进了一家会计师事务所工作，事务所分一个一个的项目组，一个项目组由一个项目组负责人带领。

项目组负责人的头头是所长，所长负责接项目，然后交给项目组负责人去做。

我们的所长特别“负责”，把项目交给项目组负责人做之后总是要来关切地询问项目的进展，如果被问到有些问题项目组还没做，这时领导就会责怪：“你们这么多人这么多天都干了些什么？”

这时，我们的项目组负责人就会blabla地讲我们做了哪些工作，每天加班到晚上8点有多辛苦，当谈到具体做的事情的时候，她会心安理得地进行夸大，比如明明800条数据她会说成1000多条。

所长听了这些话，就“安心”了——我们没偷懒，是项目的原因不是我们的原因。

2

询问下属做了哪些活，她也经常这样做。

她常常会问我们：“你现在在干嘛？手头有没有活？”

如果被问到她先前布置的活我们还没做完的，她就会说：“你怎么那么慢的啊？！”

这时，如果能用“夸张的修辞手法”来对自己所做的事情进行描述，就会使得上下级的关系变得融洽，让她不会以为你在偷懒。

3

除了时不时的问我们正在做什么，她还会问我们曾经做了些什么，如果被问答不上来就会被嫌弃。

所以，平常要养成记自己工作内容的好习惯，这样她来问时就能答上来。

其实，这点对于在校大学生而言也尤为重要。

一般好多学生进校后会参加各种学生组织，一个学期之后就会有“优秀干事评选”，你得做一个PPT然后上去讲一讲为什么选你。

其实，最能打动人的不是那些空洞的排比句，而是直接讲，你在当干事期间，平常做了哪些事情，把这些具体的事情，上台生动的快速的流畅的讲出来，一般就能赢得评选了。

4

记住自己做了些什么，然后适当的时候表达出来，这才是职场中我们应该做的事情，而不是举一些极端的“邀功精”的例子，那毕竟是少数情况，相信我们大多数的单位都是比较温和的。

其实每当我们详细地表达自己在日常工作中做了些什么的时候，我觉得很像是一场考试，把平常学到的知识进行一个总结，让对方知道。

其实这是很屈辱的，因为我们明明做了，你非要让我证明它！

可是再仔细想想，给自己些安慰：

考试不就是温故而知新，我们把我们做了哪些工作进行一个归纳总结，不就能找出一些做的不好的方面，然后加以改进。

更重要的是，在评选的时候，如若能精辟的讲出自己做了哪些工作，有何不足，提出改进的方法，那么是很容易受到领导赏识然后升职加薪的。

所以，别以为工作了就没“考试”、没压力了，就可以把自己干的活马上抛在脑后了，我们得拿小本本记下自己平常做了哪些活，遇到了哪些困难，应当如何解决，这是一个机智的职场必备小技能！

以上