这四个职场习惯，拉开你和同龄人的差距

好的职场习惯，我个人觉得中西方没有太大差异，只要有效率，可以推动事情的进展，公司的业务收益提升，都是好的职场习惯。

第一：开始做一件事时，最先搞清楚组织构架和利益结构。

有一个整体观非常重要。这样你就可以根据自己的岗位需求去有选择性，有针对性的建立人脉和完成任务。这样做也可以避免无效社交，避免见到公司高层时有眼不识泰山， 从而错失良好的展示机会。

第二： 每天早上花20分总左右写下to do list 今日要完成的重要事项。

一日之计在于晨。如果每天开始工作前有很清晰的目标，一天下来效率都会很高。列清单时最怕的就是事无巨细什么都写。抓主要矛盾，抓重点，把精力用在刀刃上。

第三： 事事有回应，做事要有闭环。

我们做任何事情都一定要有闭环思维，英文是close the loop。比如我请朋友给我介绍一个助理D， 到最后不管我有没有雇佣D，我都要给我朋友一个回应和结果，把这件事从头到尾完结了。

千万不要虎头蛇尾。一定要事事有交代。

第四：要善于数据化自己的工作，总结复盘。

比如：我第一次写xx报告用了1个小时， 一个月后，我掌握了主要框架，20分钟就可以搞定。这就是数据化展示自己的进步。

复盘是定时的回顾和总结。 看看自己擅长哪方面， 哪方面做的好，哪些项目的数据不理想，接下来的一个月重点需要攻破和专注的人和事都是什么。

以上4个习惯让我受益匪浅。每天如果能坚持下来，及时仅进步0.01，一年下来你就可以甩同龄人很远了.