2017年第四本书《周一清晨的领导课》读后感3

      今天阅读了四个章节，体验到读书给我带了的乐趣，很多时候我们思考太多，不如静下心来学习别人的智慧。2017年给自己定了阅读100本书的目标，每当我胡思乱想的时候这个目标总是出现在我的思绪，我不知道这个目标会给我带来什么，但是我相信会给自己一个不可思议的结果，今天继续分享我读书的收获。

      视批评为礼物。这个章节我一直很认同，个人其实不喜被批评，很多时候批评削减我的能量，反而情况会更糟糕。我个人能够快速调整或者给自己找个漂亮的借口掩饰下自己，过去我会逃避批评，同时证明自己不是批评的样子，内心非常的抗拒。自从学习了教练后会反思，批评会给自己带来什么礼物呢。看完了此章节让我真正从心理接受批评，同时学会了区分批评。哪些是攻击性的批评，哪些是建设性的批评，同时能够很好的接受应对，调整自己。掌握了认可批评的这个工具，相信它能够终身让我受益。

      做正确的事。做正确的事他什么时候都是正确的，让自己思考，对于当下的我什么是正确的呢？其实我们思考在当下基于自己的责任做正确的事情。文中还有一句话：“领导常常是最后一个知晓问题的人，而且只看到问题的一小部分而已，这一小部分只是冰山一角。很多的时候我们发现问题同时不想去解决问题，对问题视而不见会让我们的诚信面临风险，一旦我们失去诚信我们将付出更高的代价。问题不会自行消失，诚信是我们最宝贵的管理财富。

      只雇佣合适的员工。文中提到公司最重要的财富是每一个团队都有合适的员工，公司最大的麻烦是团队里有不合适的员工，如果我们在招聘的时候不严谨，后面将花更多的精力和时间来弥补。招聘的三三原则：每个职位至少面试三个符合条件的应聘者；每个应聘者面试三次；要有三个人对应聘者进行评估。这个原则简单实用，同时如果执行下来同时我们选人技能肯定也会上升。招聘不是填补空缺，而是选拔合适的人，面试中见到的是应聘者最好的一面，加入团队后不会变得更好。

      热忱拥抱变化。每个人心中都会因为变化产生恐惧，不自觉的产生抗拒。我们都处在一个变化的世界，世界不会因为我们不变化而不变。抗拒变化的五个原因：1变化超出了他们的控制。2人们不明白他们何以要变化。3他们依靠旧有的方式取得了成功。4他们觉得自己无法成功应对变化。5人们认为他们付出的代价高于回报。仔细对照下，好像自己不符合上面五条。虽然自己能够成功的应对变化，但是还是做不到拥抱变化。常常觉得自己的代价高于回报，三年的不断投入确实很多时候有怀疑自己，自己选择的方向有没有错误。看了此事后拥抱变化，从内心相信自己。

       成长非一朝一夕，今天看完四个章节，心中有些感慨，今晚写下总结分享。期望能够给大家一些启发，有目标的人生叫旅程，没有目标的人生叫流浪。