[终身学习:10个你必须掌握的未来生存法则]摘抄4

法则四：表现为上，赞誉次之（你无法控制别人的赞誉，但你能把握自己的表现）

表现所带来的赞誉只是一种副产品。这种副产品可能很有用、很有价值，但它不应该是你关注的重心。对一个不断成长的人来说，其关注的重心一直应该是表现，而非别人对其表现的反应。对照法则三来看：“付出”是与客体有关的（毕竟，倘若付出的对象不认可，那“付出”也就不是“付出”了）；与“付出”不同的是，“表现”是与主体有关的，它源于自身，且以自身为评价。

在表现中成长

那些自豪于自己的表现并努力为受众创造更好体验的人，能在任何条件下成长。倘若他们是为了外部的认可而做这些事，那么，他们很可能会停止成长。其原因有二：一，新鲜感没了，认可就消失了；二，要想得到同样的回应，就得不断重复做同样的事，这里面没有提高的内驱力。

保持表现的新鲜感

作为促进成长的一种方式，赞誉是非常有用的。它能打开一扇门，通往各种机遇、资源，以及将表现提高到更高层次的能力。但是，若将赞誉放在中心，那么它就会阻碍成长。它会扼杀你的想象力，束缚你的动力。把注意力放在提升表现上面，将赞誉当成谢而受之的副产品，你就能确保不断成长。

how to do?

为自己的表现设定标准。

通过设定自身表现的标准，并时时对照，你就能以自己的标准衡量取得的进步、庆贺胜利，从而使你免于在外界的标准和认可上浪费太多注意力。

如果你开始觉得工作变得越来越枯燥或死气沉沉，也许你该想一想怎样转变观念，使你的表现保持新鲜和振奋人心。

对赞誉心怀感激，这样就能使你摆脱“渴望认同”的诱惑。