2022-10-05

伴随着“内卷” “35岁职场危机” “轻资产创业” “个人IP” 等概念的兴起，职业发展似乎进入了一个崭新的时代。而不变的是，我们似乎从来没有停止过职业焦虑。

在疫情的反复折磨中，从被找工作难哭了的 “00后” 到四五十岁仍然在互联网大厂裁员潮中挣扎的高管，混迹了多年职场，我们似乎也从来没有停止过迷茫。

诚然，疫情之下，每一个还能让我们有稳定收入的工作都值得感恩。而疫情之后呢，到底哪一个行业、赛道、职位才是我们真正的归属，能够让我们安然地度过下一个疫情？

设想一下，当你——

已经在一个行业深耕多年，有着自己成熟的职业规划，却也为行业的发展周期所局限；

或是在世界五百强头部企业有着很稳定的职位和漂亮的履历，却暗暗关注着更年轻下属的业绩增长，生怕被取代；

亦或者你是30+, 当青春的红利逐渐褪去，各种责任挤压过来，已经感受到人生的逼仄和生活的现实，只能说服自己接受自己的平庸……