敷衍是不斗争的内耗，是让组织慢性死亡的毒药

人一敷衍你，你就得警惕了，尤其是作为一个组织的负责人。

敷衍表面上客气有礼数，实际上人家不把你当自己人了！

做组织的人忌讳人情管理，因为这种情理混淆不清的做法，恰是敷衍产生的温床，是不斗争的内耗和内卷。

敷衍的特质是为人圆滑、做事浮躁，长期下去，它像毒药汁渗进组织肌体，让其萎缩死亡。

所以，组织中人敷衍你，一定要找出人家为什么敷衍你的理由。

然后，咎错敷衍人，让其改弦易辙，否则卷铺盖走人，保护组织无虞。