危机四伏啊啊

有一个词叫做中年危机，原本是40岁以上的人，可现在好像逐渐就是变成了35岁危机，当公司里开始裁员，35岁以上的人就开始胆战心惊。

招聘，超过35岁，领导嫌弃年龄太大。都要年轻的，有闯劲的，有活力，精力好的，最好还能义务加班。

说实话，自从集团公司来了个总监，开始规划他的三板斧，于是人人都感到了危机，因为要裁掉很多人。比例甚至达到了30%~40%。

首要就是年龄大的工龄长的。但是在公司里面运转一般都有分老中青三代。而公司的总监级以上的大部分都是在35岁以上的人群。可这部分人毕竟是少数，绝大多数的人只是基层员工，普通员工挣扎在温饱线上。

有一个同事是退休返聘的，原本他要到年底返聘协议才到期。可后来让他提前走了，这个月中旬就让离开了，也不管工作交接后他的工作有没有人能干，总之就说他们公司的人多，就是要先把这些退休返聘的人去掉紧接着再裁裁裁掉年龄大的。

其实说实话，到了40岁，发现后辈中的优秀者已经冲了上来，而有些人轻轻松松就做到了自己在他这个年龄想都不敢想的位置，甚至有的人，比你小八九岁都当上了你的上司，这常常让人唏嘘不已。

说实话年龄大了，思维体力都会觉得更固化。如果说对自己的生活提前规划的话，也许能够按照自己的规划走，这当然是最好的，可是大部分人都是职业打工人打工者，靠着一份工作来生活。

有时候单位晋升机会很少，如果通过自己的努力，工作了七八年，终于晋升到主管经理，可如果想再进一步，到达总监，就很难了，甚至已经到了你工作的天花板。

之前在一本书上看到一句话叫做对过程苛刻，对结果释怀。我们拼命去争去的晋升去取得更好的结果，但实际上有时候结果并不是自己想要的。想升职，却不定公司从外面高薪招聘一人。

就比如本来干的好好的，突然领导空降了一位人才，然后来接替你的工作，并且美其名曰说给你换到别的部门，你又作何感想？

让你还要教这个新来的，你就很纳闷，可惜想想，领导要带自己的人进来，他不想用原来的人，不管你做的好与不好。不管你在公司做了多少年，总之内心总有一种被抛弃之感。

以前也许还在想着说。职位晋升一点，工资涨一点，收入增加一点。如果跟新进的比你还小七八岁的领导来讲，你那点收入算什么呢？来一个人可以顶你两个人的工资，薪资是你的双倍，你内心又作何感想，而这个人竟然还要你来教。

有时候也想内心跟自己比，可是人不免总是有攀比心。与人攀比就是人性的本能。有时候同学相见，会比收入，有时候会跟同部门的其他人去相比，比谁的工作成效高，谁的工资高，谁更得上次的喜欢。

但也有人会跟更高级的人去比较，从理想上可能都觉得遥不可及，那时候比较只是一种内伤。

最近在看天下长河，看到剧里面的各位官员之间，那么复杂的人际关系，为了巴结上级，甚至贪污朝廷发给河工的银两，上级压榨下级，如此种种。

看着也更能明白，越来越觉得，一朝天子一朝臣，是亘古不变的，即便明相跟索相，各自拥有的权利和人员，都是自己一首提拔的，他们都在培养自己的人。

即便贵为皇上，也想要自己的人能够和明相索相抗衡。

尤其是在重要的官方认可这些重要的岗位上一定要有自己的人。

所以心里即便不平也得接受。这几天一直在集中隔离。工作算是按下了暂停键，每天看看电视。就觉得时间过得真快。

停下来想想，我还是想得太简单了，以为自己努力工作就可以，可惜还没见到新领导开展他的工作，我便病了。

调整了岗位，虽然内心很不痛快，但因为人到中年，加上疫情这三年，整个经济环境都不好，实在不敢随意的换工作。

只是，如今真是危机四伏啊！