30天，一个近万亿市场轰然倒塌，突然失业的年轻人还好吗？
距7月24日“双减”（《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》）正式发布至今，整整一个月过去了，整个教培行业已然发生巨变。
无论是十几年的老牌教育老大哥、好未来、新东方，还是最近几年快速发展的猿辅导、作业帮等一众新生代在线教育企业。”双减“之下，众企皆苦。
据不完全报告统计，超过百万的的岗位受此影响，教师、产品、运营、辅导、顾问等各个岗位都受到了巨大冲击，这还不包括上下游的供应商。
即使你不是教育行业的人，也能在双减那天看到，朋友圈里一众教育公司跌停的截图，行业内的小伙伴总有几个在感叹、迷茫，一时间曾在风口跳舞的教培行业，一夜熄火。
一个近万亿的市场，轰然倒塌。曾被众人认可的高薪饭碗没了，上百万人必须离开。
“20210805，全体人民，原地失业。”8月5日，一个显示来自上海字节跳动公司的朋友圈截图在社交平台流传。发朋友圈的人称，字节跳动的教育板块，全部裁掉。
不过对于“全部裁员”的传闻，有多位字节跳动旗下大力教育员工均回应称，教育板块的确发生大规模裁员，但并非全部裁掉，主要涉及清北网校和瓜瓜龙部分员工，被裁员工主要担任审核、教研、教师、销售等岗位，而留下来的是总部管理层以及产品设计部门员工。
在2个月前，竞品公司人员大规模流动后，字节原本还是想坚持住，大力教育相关负责人也曾对外声称“没有裁员计划”，然而，大力最终还是没能出奇迹。
“人均N+2赔偿。”
“8月2日入职，5日被才，还给了1万多赔偿金。”
“公司社保交到8月，意味着只要大家在9月15日之前找到工作就不会社保中断，真是良心。”.........
在线教育圈子最流行的话题成了"xxx开始裁员了吗？有n+1吗？"，曾经疯狂扩招、工位不够坐的时代已成过去，人事大厅堆满退回的设备，一张张离职证明都说明，这个行业的裁员潮已经开始。
此前，高途K12业务的副总裁刘威，也宣布因个人原因提出辞职，引发业内热议，人心惶惶。过去一个月里，几乎所有大家听说过的教育机构都在大幅度裁员。据36氪报道，全国各地的教育机构达70万家，被迫失业的从业者达上百万。
资料来源于网络
新政策发布，对行业是一个调整动作，但是到每一个职场人身上却都是一座山。而这座大山，来的突然且沉重。
01
职场人的烦恼
年轻人：这不是我想要的结果
行业动荡，虽说毕业没多久的年轻人本应该受影响最小，毕竟因为还年轻，还没有完全定性，转行的成本也比较低。
但是，他们也有着诸多无奈：
首选也是最令人焦虑的一点，超大的竞争压力。
一个头部在线教育大厂的HR告诉我们，这次”双减“影响面极大，K12相关的业务几乎全军覆没，几万人的业务线都奔着60%以上裁员。很多部门都是直接原地解散，HR帮助大家办完手续后，再自己解决自己。
无数的人涌入市场，一大批从教育行业出来的求职人数达到空前的高度，他们涌入各行各业，在现存的岗位中竞争着。传说中的金九银十也成为了一次求职厮杀。
其次，薪资的巨大落差
在线教育一直造就着职场薪资传说，网红老师百万年薪，销售月入30万等新闻一直在流传，而小林就是其中一位，刚刚毕业一两年，没什么经验，但凭着世界顶级名校教育专业文凭，在招聘时被哄抢，开到近百万的年薪。
”双减“之后，她被迫开始找新的工作，一两年的经验，已经没有市场可以接收如此高薪的一位k12老师，网红老师的身份已不被认可。
到现在，小林求职依旧要求着高薪，不肯降低，最次也不低于50w。
其实，不管是竞争又或薪资，年轻人始终有着最大的资本—年龄。
对于年轻人，行业动荡可以看作职场上的一次试错，只要调整好心态去接受这样的变化，还有充足的时间进行调整。
中高管：大写的尴尬
相比年轻的一线从业者，有一部分人正面临着真正的麻烦，往前市场不允许，后退自己不允许，这就是在线教育公司的中高管们。
小A，刚刚升职成VP，这几年一直顺风顺水，公司也准备上市了，新政策里一条“学科类培训机构一律不得上市融资”，手中的期权成了废纸不说，自己分管的业务也被优化，不得不出去找工作。
对于中高管们，找工作的难度远远难于一线员工。高不成低不就的尴尬横在自己的脸上。
因为在行业呆的久，没有学历加持、没有其他行业经验，如今又遇到了教育行业的求职大乱斗。
大厂简历就过不了，或者薪酬和职级都大幅缩水，人家眼里并不缺你这个人。
创业公司，要么觉得请不起，要么能力匹配不上，还有觉得年龄不合适....总之对于中高管们，公司的要求就更高了。
02
何去何从
面对变化的社会，职场人如何稳重求进？
教育行业绝对不是唯一在动荡的，只是TA因为规模足够大让很多人切实感受到了。
在不断变化的今天，是否真的有绝对安全的职业呢？每一个还要在职场奋斗的人要如何应对呢？
可以确定的是，只要事务还在发展就会有变化，没有谁能完全避开未知的风险。
那我们可以做什么呢？麦麦认为核心两点：
心态
被资本泡沫抬到天上的在线教育，一夜破灭。无数被不理智抬到高点的职场人，如今要走下被供养的神坛。甘心吗？一定不甘？
很多人从裁员当天至今都没有找到心仪的岗位，无法接受这样巨大的变动。
而麦麦想说，作为职场人，无论身在何地，都要一直保持客观的心态审视自己。不要用现在的职位、薪资去评判自己的位置，多交流多往外看，客观的评判自己的在市场中的价值、竞争力。
这里，多说一句，开眼的前提是尊重和真正的谦逊。
试想当有一天你离开了某个平台，你是否还有一技之长，能迎接市场对你的挑战？正确的认知自己的价值和平台价值，时刻提醒自己提升能力，过硬的本事会让你即使在乱世中也能脱颖而出。
能力
这次双减很多HR都反应出来，很多从大厂里出来的员工职业技能非常单一，思维也很局限。
大厂的岗位划分通常都非常精细，大家的工作通常会局限在某个单一的工作内容上，很少有机会去了解整个业务闭环，就会出现离开这个窝，你这颗螺丝钉就转动不了了。
所以每一个社畜都要注意提升自己的底层能力，可以是技能，也可以是思维，也可以是协作、管理，无外乎：足够长板，可以迁移。
如果我们感觉自己陷在了某一个小圈子里，记得勇敢破圈。
能力上我们可以去延展更多的技能，不断的关注行业的动态；人脉上可以培养更多的兴趣爱好，去结交更多志同道合的朋友。
不要小瞧自己每一天的积累，也不要完全想着依靠企业来提升自己，你和企业是相互成就的关系，更多我们还是要靠自己去沉淀和成长。麦麦相信在努力的人都会有明朗的未来！
