普通的80后待业女青年的职场竞争力是什么？

作为一个八零后未婚待业女青年，非医非公职非科研非教师，要找到一份像样的工作还真不是容易的，前些年飘飘荡荡的，工作经验和社会经验积累成山，实际技能却没掌握多少，今天早上登录招聘软件一看，自己的出路真的是前途堪忧啊！

长期的工作年限真的能带来正相关的加分吗？

工作十年。履历在简历中险些排满了，工作职位、工作经历、工作成绩写起来那真是一行行停不下来。然而他们能给你带来什么呢？频频跳槽，工作流动性大，没有职业生涯规划，这些并不会让HR觉得你有值得被录用的理由。

做过文案策划、产品推广、销售经理甚至还当上运营主管和馆长，也曾独自背包浪迹天涯，深入大山支教，远涉重洋历险。十年间履历都可以写一本自传了，然而可能抵不过对方公司的“欢迎应届毕业生，不会我们可以教”。

成熟的企业都是从内部晋升的多，空降的很少，一个在自己公司兢兢业业做了十年的员工慢慢升迁的机会，总比从外面高新挖来一个不熟悉业务的高层要好。

未婚未育的大龄女青年，公司会要吗？

我清楚的记得上一份工作面试时我已经28岁了，老板娘得知我未婚未育在面试结束后给我一个问题“如果以后你怀孕了，接受从管理岗到行政岗吗？”我没有犹豫回答“可以”。

其实试想下在一个公司做了很多年，好不容易做到管理层，却因为怀孕变成了前台，潜意识里我想哪个女人都不会容易接受的，但这就是每个职场女人要面对的现实问题。

我做HR的闺蜜跟我说她有一段时间负责每天约谈公司好几位怀孕的自己提离职，因为如果是公司辞退是要赔钱的，而留存孕妇的岗位有起码要多付一年的工资。

弟媳妇在高中当老师，她说办公室6个女老师又4个都是怀孕的状态，三天两头休假，校长哭笑不得。

而我觉得如果你愿意在女员工怀孕的时候留着她，大多数女性会怀着感恩的心态在之后的工作中更加卖力，但也不排除哺乳期满就主动离职的，毕竟孩子生下来要养育的啊！

高学历高管经历的你能够接受跟实习生一样的岗位吗？

对于虽然在职场混迹很久但并没有获得硬性本领，比如有些非技术性人才，不做科研医学教育等行业，而是销售、行政、人事等岗位，虽然已经在原有单位做到管理职位，但并没有在办公、相关领域专业、资格考试等领域获得相应成就的人来说，可能个人能力还不如一个实习生。

现在网上的岗位需求动則PPT做的完美、会美工PS，视频编辑，颜值高能直播等，有些企业更是有年龄限制，超过35岁的女性要考虑是否录用。

这样来说对待岗大龄女青年的压力又要大了，或许你会问，三十多年都不努力获得一点对工作有帮助的能力，那青春不是浪费了吗？可是你不知道有些人大学毕业就没有选择工作的权力，而只有还助学贷款的赚钱压力，一份工作可能都不够，之间的几年如果有休息的时候也会和下一份工作无缝连接。因为生存压力。

这样来说普通人待业女青年的职场竞争力微乎其微了，其实不然，大龄女青年没有家庭的束缚，老公婆婆和孩子的牵绊，自己赚钱自己花，完全可以活得轻松又美好，是容易实现女性梦想的群体。

1、打铁还需自身硬，提高自身素质，利用工作间隙报一些专业培训班，获得相应证书，提高自己核心竞争力。

2、保持运动健身的习惯，抗衰老注重保养打扮，经常旅行增长见识，虽然年龄增长心态不老，保持青春活力，和接受新鲜事物的能力，提升自己的职场软实力。

3、调整心态做个斜杆青年，发展主业外的其他爱好，并且将它也做的足够好，花钱谨慎有计划不大手大脚，在失去主业后还能有收入维持生活。

4、不要因为大龄就和家里催婚的家人闹僵了关系，保持和原生家庭的良好纽带关系，记得无论何时父母的家都是你温馨的港湾。