【慢热的人】在职场

《令人心动的offer2》中的詹秋怡，我第一眼看见她，就觉得，好美，特别有那种古典的文静气质，温温柔柔的感觉，还总是带着小鹿一样的清澈眼神。

可惜，第一轮首选，成绩排名第二，还被落下。

观察团讨论一个词：【慢热的人】

慢热型人格，是指那些在熟悉的人面前表现比较自在，但在外人面前却容易表现比较拘谨，需要时间来推动适应关系的人。这类人的自我保护意识一般比较强，内心活动大于外在表现。

缺点：

在人际交往方面，这类人往往比那些“自来熟”的人要吃亏一些，由于自我保护意识较强，所以会常常给人冷漠的印象。面上看起来比较含蓄，安静，话较少，有的个性也比较内向。需要等接触一段时间以后才能和人打成一片，所以在职场上也往往比较吃亏。

职场中，【慢热的人】存在感太低，容易被忽视，如何“被看见”呢？

业务能力已经第二，但是没人选詹秋怡？

何炅总结：史律师的建议——多讲话，多沟通，打开自己。

职场机会有限，员工要学会主动沟通。

领导不会敢把机会给一个自己不了解的员工，所以员工要将自己的优势表达出来。

徐灵菱律师：在职场中，你不能等待被看见。“被看见”这三个字一定要是自己创造机遇的。

在职场中，所有的交互行为，让你才能“被看见”。

一定要突破，“打开”自己。