用前十年荒废，后十年来焦虑，关于个人成长和职业规划，底层逻辑才是
以前做过一阵子HR，被周围人问的最多的就是：
“我要报志愿了，选什么专业比较有发展？”
“我要毕业了，怎么选工作才不后悔？”
“不喜欢现在的工作，想换换，怎么换，怎么选？”
还有一种就是过了三十而立，整天焦虑自己有力气没地方使，创业吧，没经验没项目；上班吧，死工资虽然让不少人艳羡，但是还是觉得埋没了自己的才华，能力无处释放，随着年龄的增长，担心被后辈们拍在沙滩上。有种拔剑四顾心茫然、壮志未酬、时不我待的焦虑！
想要破除个人发展上的，有些底层逻辑先想清楚——在工作中修炼和打磨了什么样的能力才能练就金刚不坏之身。不论职业方向标怎么变，都能迅速适应，找到新的机会。
就拿转行来说，现在最火的工作之一就是“新媒体运营”，那么如何才能入行？
我周围也有这样的人，两位朋友A和B，A是在四大之一做秘书，曾经为能进入四大工作，会得到不少羡慕，工作环境高雅，同事个个都是高职高薪，女孩子当秘书又是非常稳定的工作。但是，这个秘书工作简直让她看到了自己死气沉沉的未来，因为四大对于秘书并无过多培养，工作内容大多就是买咖啡买饭，往excel里填数字，连PPT都不需要秘书做。
B在小公司的做秘书，秘书和秘书的差别大了去了，她能制作excel报告，做年会规格的PPT，全权安排团队的国内外大会，会写稿，能演讲，公众演讲能达到会议主持人的水平。
两位秘书相比，因为四大秘书的工作内容单一，重复远多于挑战，所以秘书很多年都没有变过基本工资，涨薪也很小，但凡对自身要求高的女孩子都会离开。小公司秘书的薪资起步基于工作内容，高达2万且不封顶，这在四大秘书中是不可能的，除了那种干在公司干了近20年，每年业绩都特别好，慢慢涨薪的秘书。如果来竞争“新媒体运营”的工作，谁会胜出？新媒体运营需要的能力肯定有组织协调、分析数据、内容创作这类工作，四大的秘书相关能力几乎为空白，遭到实力碾压。
不妨分析一下，看似四大的秘书更光鲜，更让人充满期待，但从长久来看，这份工作本身选择很难有大的发展。看清工作背后能锻炼的能力才是选择这份工作的初衷。
工作的种类千千万，哪些能够锻炼几项有竞争力的能力非常关键
所以一定要擦亮眼睛，不要被工作表面的光鲜给蒙蔽了，你能学到的才是你成长的源动力。什么是值得锻炼的“底层专业能力”，比如写作、演讲、销售等都算。
不是职业方向不重要，而是关注点要放得长远些。
有些在职场上很多年的人，并没有成长的很快，也难当大任，就是没有“聚焦”到自己该做的事儿上。发没发现有些同事特别热心肠或者爱操闲心，但是业绩不怎么样？这种人什么忙都愿意帮，什么热闹都要凑，自己的KPI却年年都不理想，年复一年地做职场老油条。一旦公司不需要他了，从新就业，还是只能做很基层的工作。
反思下是不是聊天聊的欢的不一定能上台演讲；爱帮忙的同事成了“Yesman”，而非令人尊重的领导。
什么是有价值的事儿，就是定下目标，可量化，可拆解成一个个阶段性累积的事情，通过这个小步子进阶任务，可以让专业能力逐渐升级。
个人要想成长，一定要制定目标，不然就是行走的咸鱼了，不为外界的事儿而摇摆自己的态度，坚持做可累积可发展的事情。
打好基础，学而优（术业有专攻）而仕，这是老理儿。
如果已经在职场上缺少目的的晃了N年，不如现在就开始打磨自己的技能，不要职场的前10年用来荒废，而后10年又用来焦虑。切勿空悲切，白了少年头！
与其焦虑，不如制定计划开始行动。
行动计划无需搞得很复杂，就是“做”。
简单吧，先做到再说!
样板模范，行业内谁做得最好，你最想成为谁，买书、买课、参加大咖的论坛，主题式学习。
高强度训练，其实就是不断重复-反思-复盘，用PDCA原则，做得更好。
实战检测，让市场来验证工作成果。
焦虑的人大多都是“会的太少而想要的太多”，破局的方法就是带着目的，放手去做！
以上图片来自插座学院 何川的分享。
