大家都是实习生，企业为什么要他不要你？
《穿Prada的女魔头》
同桌是个财务小姐姐，每天忙的连喝水都得抽空，她最近想招个实习生帮她处理琐事，招了很久都没有合适的，我笑她要求太高，我们好歹也是上市公司，又是现在的风口行业，还管一日三餐，班车接送，不至于这样都没有吸引力吧。她说真不是她要求高，是现在的学生“简历太次”，让她想约来见面的欲望都没有，我说我帮她看看。
我俩脑袋凑一块，盯着她那笔记本的小屏幕看简历，一个一个看过去，看到第四个的时候我有点受不了了。
“现在的学生都这样写简历吗？”
“可不是么，我也想矮子里拔将军啊，那也得有可拔的呀。”
同桌说的没错，她这一批简历里是拔不出个将军的。虽然被HR推来的简历都是专业对口，但从简历上看过去真是没有一个合适的。有个说自己创业多年，有丰富的工作经验，因为他从大一起就和人合伙开了奶茶店，奶茶做的一流、还有一个说自己有丰富的美图经验、还有的说自己逻辑思维很好，具体表现为自己‘狼人杀’玩的很好，已经到XX级别了。
同桌翻了个白眼：“我是招他来帮我拉长腿还是招他来教我玩狼人杀？”
没有工作经历简历要怎么写才吸引人
实习生大部分都是学生，对发出需求的人来说，决定招一个实习生而不是招一个正式员工，原因有几点：1、需要做的事专业性不强，无工作经验的实习生也可完成；2、实习生不用购置五险一金及公司其他福利，省钱；3、实习生可塑性强；4、实习生工作会更加积极主动。
对发出需求的人来说，如果实习生之前有知名企业同岗位的实习经历，是加分的；如果没有，或者不是知名企业或者不是同岗位，那也不是什么大问题。
但实习生要如何写简历，才有机会被面试官相中，接到HR约面试的电话呢？
先写基础情况，再给基础情况“润色”。
什么叫基础情况？就是你在网上搜个简历模板，上面让你填的个人资料、教育背景、兴趣爱好、职业技能、自我评价等等这些，就是基础情况。抛开那种非985和211学生不要的企业，对正常公司来说这几项里最重要的是“职业技能”和“自我评价”。
职业技能——如果不是像技术法务财务设计之类专业性特别强的岗位，别的岗位招实习生就都还好，不会特别看重专业对口，但如果专业对口肯定是加分项。
但我同桌还不太一样，她虽然是财务，但她招实习生不太要求专业对口，毕业财务是个比较敏感的岗位，稍微深层的东西就是机密，实习生接触不到太深的东西其所学专业知识也就没有机会发挥。但应聘财务实习生，最基本也得稍微懂点财务知识吧，细心是必不可少，Excel玩的溜也是起码要求。
自我评价——很多人写自我评价都比较片面，比如说自己热情活泼，抗压力强之类的。但是具体体现在哪里呢？你是不是应该举例说明一下？不然我怎么相信你说的是真的。就像两个人相亲，我条件好，想找个有车有房有存款的，你跑来说我要的你都有，那你是不是应该给我看看你的房产证之类的啊？不然我怎么信你啊。
你写简历的时候，你要针对你所应聘的职位来优化你的简历，不要填完一个简历模板就海投，每个公司的HR都是阅简历无数的人精，看一眼你的简历就知道你对这个你投的这个职位有没有兴趣，你这个简历有没有诚意。
你写简历的最终目的是为了获得面试的机会，没有诚意的简历，接不到面试是肯定的，可能连这个公司的简历库都入不了。
何为有诚意的简历？
如果你应聘设计，你最起码得附上你的作品吧？简历上要写明自己会使用什么软件吧？
如果你应聘市场活动，你是不是应该让面试官通过简历就觉得你机灵又细心？做活动这种随时要应付现场突发问题的工作，不机灵不细心，到时候就得抓瞎。那怎么表现在简历上呢？说说你在大学期间参加过什么社团，做过什么活动，爱好是什么。这些落实到具体的事情上都会让面试官对你有一个更加具体的印象了解。
如果你应聘销售，你是不是得让面试官通过简历感受到你的性格热情？你也可以说自己在大学期间都做过些什么，也要落实到具体的事上，最好再说说结果和这事对你有什么启发。
什么叫没诚意的简历？
我同桌收到的简历就都是没诚意的。来应聘财务实习生，你说你狼人杀玩的溜？你说你做的奶茶好喝？你说P图P的好？
我同桌是Care你每次能不能把她的腿拉长再发朋友圈，还是Care你能不能带她狼人杀？我同桌只Care今天这事交给你之后，她能不能不操心，能不能早点回家。
这一类没有针对性的简历就是没有诚意，因为你可能根本没有花时间去了解过这个公司，这个岗位实习生所需要具备的技能，你可能就是抱着“能多投一家是一家”的心态来对待的，既然你如此，那公司也如此对你。
可能你投这样的简历去公司的时候你自己也不抱希望，那公司看到你没有诚意的简历当然也不会觉得这样的人能在公司长呆，能尽心尽力干活是一样的。
实习生不能转正？都是谣言
很多人可能会觉得实习生就是廉价劳动力，反正也不会转正，为什么要尽心尽力的干活呢？我特别想说两个发生在我身边的真事。
D从大三上半年开始在我们公司实习，是那种活多手快脾气好的男生。他刚来我们公司实习的时候正好赶上我们公司最忙的时候，这种情况持续了一年，在实习期间不管交给他多少工作，他都能在最短的时间内以最完美的方式完成，有时候还经常在下班后接到比较着急需求，他也不抱怨的熬夜完成。在他实习半年后老板就总是问他什么时候毕业，主动找他说拿到毕业证就转正，还总怕他毕业之后就跑了。
W也是我们公司实习生，但他和D不太一样，D来我们公司是做和专业对口的工作，W是法律硕士，他的梦想是当律师，但他来我们公司实习的岗位并不是法务，他的专业和他实习的工作不对口。他仅实习了8个月，在这期间，因为表现好，外地有大活动老板也会带着他出差，交给他复杂的任务他都能完美的完成。后来他为了准备司考提出离职，老板挽留过很多次，甚至在他离职一年里还关心他的动态，想看看他是否还愿意回来。
每次招实习生的时候，老板都会强调说：“找实习生的标准都得照着W的来，不要低估实习生的生产力，好的实习生完全能抗起一个正式员工的工作量。”
你觉得你有通天的本领，却无奈没有伯乐赏识，如果给你一个机会你自能闯出一番天地。可是呢，你连简历都写不好，连面试的机会都无法获得，你再有本领又能怎样？
谁又不是从实习生过来的呢？在转正之前你是不是得先让自己有机会过面试？可是简历决定了你有没有资格过的面试。
很多学生觉得实习是不会转正的，我想纠正一下。其实只要你有能力，实习生一样是可以转正的，不要抱着一种实习生转不了正工作就随便干干好了的思想。你也不知道什么时候，因为你的随便干干让老板打消了给你转正的念头。
人才是生产力——如果你的‘生产力’足够，公司当然愿意给你转正升职加薪了，不会不给你转正，还怕转正完了你就走了。
