生命过客——第16章 人生的走马灯
改革的步伐永不停歇，终于有一天，大健所在的试制车间开始整体买断，换个说法叫集资入股，大健在这些大事情上总有自己的主见，他拒绝买断工龄，毅然要求回到总公司重新上岗。
说起试制车间有点话长。原来的主任是大健的师傅，改制后没两年他就辞职出去单干了。
后来的主任人称老崔，是个如假包换的河南人，标准的复转军人，我的印象中河南人喜欢拉帮结派，在老崔身上显得格外明显，他的到来使试制车间原本的两个河南复转军人受到重用，作为老崔的亲信，他们的工资收入最高，而其他的人自然受到不公平的对待。
比如洪海，一个踏实肯干的工人，在车床上从早干到晚，工资还是不高。大健的情况有点特殊，那是因为老崔接任的时候正值大健的父亲查出肺癌，大健那段时间为自己父亲的病情着急，每天顾着跑医院找医生，经常找老崔请假，因此经常被扣分扣钱，大健倒也不奇怪，毕竟自己请假该怎么扣就怎么扣，也就认了。
后来老崔调来一个新人，崔的关系户人称糊糊，和大健干一个岗位。刚开始，老崔重用糊糊，很多活都派给他干，让他多拿工时多挣钱，谁知那糊糊名如其人，真的是个迷糊蛋子，经常不是这里干得不对就是那里干的不好，天天出废品，整个一个废品大王。
尽管这样老崔还是没有放弃糊糊，有一次加工一批新产品，有两个关键部位的尺寸糊糊怎么也控制不好，不得已老崔只得找到大健，让他来干给糊糊看，言下之意就是教教这个迷糊，大健虽然老实本份，但也不是个胆小怕事之人，他当然不会真的教，只避重就轻、轻描淡写地讲个大概，结果糊糊还是干出废品。那个月，大健的工资居然还没有糊糊高，大健当即找到老崔理论，要不是被洪海拉住差点伸手打人。
生命过客——第16章 人生的走马灯
打那以后，老崔领教了大健并不是一个软柿子，再也不敢轻易扣他的工资。看来毛主席说得没错，枪杆子里面出政权，万不得已的时候，用拳头解决问题来得更快、更直接。
试制车间整体买断后还是在老崔的势力之下，大健自然不愿意跟着这样的人。
回到总公司那两天，不可能坐等公司帮他安排岗位，那就不知要等到猴年马月才能有岗位。
我们两个人商量来商量去，也没什么好单位可去，如果去生产车间就得开数控机床，年纪大了干不动，只能去后勤单位，物资处采购计划之类的是肥缺，没关系去不了，库房又太清闲工资低，大健还是想去检验部门试试。
检验部门的领导张科长也是我的领导，我去办公室找他，表明意图后，他让我回去等电话，一直等到下班也没动静。
我们急得像热锅上的蚂蚁一样，在家坐立不安，揣不透这个张科长葫芦里卖的什么药？
一个朋友告诉我，等什么等，不行就那什么，该出手就出手，一句话点醒了我，大健立刻跑到超市买了两条黄鹤楼满天星，怀里一揣直接去了张科长办公室，结果你猜怎么着？张科长当着大健的面给人力资源科长打电话：“让大健到我这儿来，我这正缺男同志。”典型的不见鬼子不挂弦，大健就这样来到了检验。
按规定试岗三个月，大健在机加工岗位干了二十年，这样的工作经历对干检验可以说是轻而易举，只需要多熟悉检验规范和工作流程。
他先被安排在牙掌检验班，班长全哥是我们的老熟人，对他还比较照顾，只拿了一个月的试岗工资就开始独立顶岗。
为了感谢同事们对他的帮助，他决定请同事到家里来聚餐，从一大早就开始买菜忙乎，鸡汤、红烧排骨、粉蒸肉、扣肉、珍珠丸子、炸藕夹、炸春卷、蒜苔炒腊肉、凉拌粉丝、凉拌牛肉、炒青菜、青椒炒肉丝等等满满一桌子菜，十多个人坐了满屋子，喝酒抽烟、吹牛聊天气氛热烈，当场还有人提议让女儿高歌一曲，女儿也给爸爸面子，一曲德乾旺姆《在那草地上》让所有人惊叹！心里暗喜，女儿学声乐的钱没白花。
俗话说有得必有失，大健在检验的第三个月就出了一起质量事故，被罚扣500元，从根本原因来讲，根本不是他的责任，几十年来大家都是这么干的，只能怪他点子低。
生命过客——第16章 人生的走马灯
那段时间，公司产量大生产任务特别繁重，检验人员也跟着操作工三班倒，大健被安排去牙轮检验专门上零点，每天晚上12点去上班，一直上到早上七八点钟回家。因为牙轮检验班基本都是女同志，都不愿意上零点，领导从安全角度考虑也不愿意安排她们上零点。
自古以来，女人多的地方是非就多，那些女同志自己不上零点还在背后议论、甚至抵毁上零点的大健，说大健上零点舒服、还有夜班费、有时二三点钟没活干就回家了等等，可这样的言论在牙轮的检验班长学良的面前没有市场，他非常严肃地说：“你们觉得好，你们就去上啊！自己不愿意的事，就不要在这里说三道四。”学良的做法堵住了她们的嘴，大健默默无闻地支持着班组的工作，一直坚持上零点两年。
铁打的营盘流水的兵，领导如同“走马灯”，尤其是公司的中层领导干部，也就是车间主任、科长这一级的干部，那是一个劲儿的换呀，刘科长走了张科长来，张科长走了黄科长来，黄科长走了方科长来，这里要说说黄科长在检验期间的那些分档考试。
其貌不扬的黄科长，圆圆的脸，胖胖的身子，不到一米七的个头，一笑露出前面几颗发黄的龅牙，年纪轻轻的正规名牌大学毕业生，所到之处并不受下属们的欢迎，来到检验也一样。
他亲力亲为策划推出检验员分档考试方案，每三个月组织一次考试，分理论和实践两项，根据考试结果把检验人员分为A、B、C三档，A档人员工资上浮一档，B档人员工资保持不变，C档人员工资下浮一档。
很多人其实心里都在嘀咕：真的会按考试成绩来吗？谁打多少分还不是领导说了算，又没人去查分数。方案一出，检验员们学习的热情那是空前高涨。
第一轮考试由质量工程师桂花出题，计量中心负责提供考试的场地，我负责提供实践考试的零件和标准答案，并参与实践的监考。
不得不说，那天的考试可谓丑态百出：工作中的骨干员工考试中全程手发抖，那是被吓得；干了几十年检验的老员工连最基本的游标卡尺都不会用，那是他的岗位从来不用量具；有的员工每测完一个数据就看着我，想从我这里得到一个对或者不对的答案。考试的结果一公布，黄科长有些傻眼了，在他眼里的好员工、骨干员工成绩不好，那些调皮捣蛋的、新来乍到的成绩反而好，没办法，还得照方案执行，大健在第一次考试中意外晋升A档，让很多人心里不服气。
第一次考试的结果让黄科长有些失望，做为领导的他并没放弃，他着手对方案进行了修改，加了一项内容：综合评价。这是领导的话语权，就算你考试成绩不好，综合评价还是可以扳回局面，大家虽心知肚明，可又没有办法，正所谓胳膊拧不过大腿。
分档考试就这样一次一次地继续着，不过再不像第一次那样受到重视，检验员们被无情的现实折磨得不在乎了，认真也好糊涂也罢，结果都一样——还是领导说了算。
