我从国企裸辞，去阿里做运营了 | 读者故事

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今天给大家分享的是一个读者的故事，他从二线城市的国企，裸辞到杭州找工作，尽管不是名校背景，也没有非常强的互联网经验，但通过有勇气改变和正确的方法，他最终拿到了进入阿里的运营OFFER，我们来听下他的故事吧~

互联网校招折戟

我是16年的毕业生，在重庆一所非985和211的大学读书，学的是电子信息专业。从去年八月份就一直在准备各个互联网公司的内推以及面试，全部失败了!是的都失败了，全部失败了，都是败倒在简历关和笔试，连面试都没经历过！当时感觉自己注定与互联网公司无缘了。最终在2015年十月份的校招季当中，阴差阳错的签了一家北方大型国企的销售类岗位。当时的心态是:既然进大型互联网公司这么难，这好歹是个国企也还不错~

萌生改变

当时我们学校要求，每个应届毕业生都要有一份实习经历，并且要有实习报告才能顺利毕业。可是我当时签约的国企不提供寒假的实习，因此我只好自己在网上投各种简历。最终自己很幸运的进入了，滴滴重庆分公司做客服运营，工作内容主要是线上对司机的审核和问题订单的解决。在滴滴实习的几个月里，自己真切的感受到了，互联网公司的活力和发散思维，这也为我之后从国企辞职埋下了伏笔。

坚定内心的选择

实习之后我一直在思考自己是否真的愿意在国企，是否愿意长期从事销售岗位。这个时候正巧看了一篇船长的文章，也加了船长的微信号。

于是乎就有了下面这样一段对话: http://7xo6kd.com1.z0.glb.clouddn.com/upload-ueditor-image-20160908-1473347858546032932.png

船长当时给我的建议是做我真正喜欢的岗位，可是由于当时校招季已过，加上各方面的担心，所以还是在六月份的时候按时去到了青岛报道。
可是当我真正到了公司，发现自己真的很难适应这个岗位。可能很多人认为我是逃避，可是我自己很清楚自己的性格和经历适合干什么。

我可以在这个岗位坚持，但是我可能和其他人付出同样的努力，但是得到的回报却少于那些适合这个岗位的人。因此，我自己十分相信一句话:选择比努力更重要！只有你的方向选择对了，你才能够快速的成长，尤其是对于刚入社会的我来说，我把第一步看得尤其重要。

这也是船长的公众号里面的一篇文章教会我的道理，在这里我建议对于自己目前职业定位很迷茫，无论是否从事的是运营岗位的人来说都应该看看船长这篇文章，只要在“运营控”微信后台回复“求职”就能看到，我至少仔细看了五遍以上。

提前准备，飞往杭州

经过仔细的思考和准备，不断修改简历，然后通过内推和网投，成功预约了好几家杭州互联网公司的面试，我提出了离职申请，并且马上飞到了杭州。
在这里我说一下我为什么选择杭州：第一，杭州有不次于北上广的互联网环境和资源;第二，因为我女朋友在毕业后去了杭州工作，我去了杭州就能不用异地恋;第三，我女朋友在杭州租了房子，我这样就不用花钱交房租。因为这次的辞职我家里是完全不知情的，我当时买完青岛去杭州的机票后，身上只剩不到1500块。我想要是我爸妈知道，我才毕业去公司报道了两个月不到，就裸辞飞杭州，应该会气疯掉吧~ 但是我一直坚定的相信我的想法是对的。
到了杭州后，我开始一边面试一边投简历。最近杭州天气又热得要死，每天出门都是一身汗。而且由于G20峰会即将在杭州召开，像我这种没有办暂住证还没有工作的无业游民，要是被街上巡警例行盘查到的话，会被赶出杭州城区的。但是皇天不负有心人，当我到了杭州的第八天，我接到了阿里巴巴的面试通知，距离我第一轮电面过去了十几天。

于是第二天早早去了西溪园区，还是比较顺利的面完了上午两轮的面试。在面试过程中，我不断强调自己在滴滴的工作经历，和自身性格特点十分符合岗位需求，并且立志在该领域发展下去，这其实也是受到了上文提到的那篇文章的影响。 http://7xo6kd.com1.z0.glb.clouddn.com/upload-ueditor-image-20160908-1473348797041023238.png

电话面试过程

言归正传，我来讲讲当初我面试的经历。首先，我是通过朋友内推进入的面试。很多同学可能会说自己不认识内部人员，但是现如今信息这么发达想要找到一个阿里人是很容易的。知乎、豆瓣、qq群、微信群、领英等等。
面试的话是总共分为三轮：电话面试+2对1面试+主管面试。我的第一轮电面是在投递简历的第5天左右，电话面试一般都是主管打来的，因为主管会对你有一个大致了解，如果觉得你合适的话就会再把简历给hr二次筛选，不合适的话直接淘汰。电话面试的时候首先问了自己现在的工作状况和工作地点，其次针对自己之前的工作经历来提问，比如你觉得你上一份工作最有成就感的事情，你为什么会投递这个岗位等等。
由于是主管对你的大致的了解，所以问题一般不会太难，主要是主管通过这段电话面试来考察你的思维逻辑适不适合这个岗位和你所表现出的气场符不符合他的团队。因为主管招的就是自己未来的同事，所以你最好还是表现出自信幽默和正能量一些，毕竟团队可以带新人学习，但是不想教新人怎么做人和保持乐观。

现场面试过程

之后等待了一个星期，接到了现场面试的通知。上午一早就去了西溪园区等待，面试我的是两位女生，其中一位貌似是主管。

因为我在滴滴有实习过，所以除了一个简短的自我介绍，他们都只针对我的这部分经历来问，主要也是因为我其他的经历真的也没什么好问的……因为我在滴滴实习期间，会用到滴滴的系统后台，做一些数据归纳和流程制定，而这次的岗位描述，也说到需要用到系统后台，做审核和项目制定，因此我在面试前归纳了我在滴滴做的案例，来说明自己对于使用平台系统的经验和较强的逻辑思维。毕竟作为一个应届生，如果你没有工作时间的积累，那唯一的突破点就是你要证明你身上的某个点是比其他人都合适这个岗位。所以我面试所说的一切都是围绕“我虽然没多少工作经验，但是我这较短的工作经历都是在干这个岗位干的事，所以单就这个岗位的工作经验来看，我并不逊色！”
其次面试官问了，我一个印象比较深刻的问题“你觉得身边有没有遇到过将运营和服务结合的很好的例子？”恰巧我前几天去吃了一次海底捞，所以也就谈了一下海底捞在基于用户心理的基础上，从迎接顾客入门，到点餐再到出门，这一整套流程的优点。然后面试官最后问我了一句“既然你觉得海底捞做的很好，那请你从鸡蛋里面挑骨头说一说他的不好”说来也巧，我当天去吃海底捞的时候，正巧旁边一桌的一个小孩在椅子上乱动，一不小心摔在地上了。然后我就结合着这个案例说了一下，海底捞对于小孩没有足够的重视，居然没有给小孩配备儿童座椅等等，我当时感觉面试官对于这个答案还是挺满意的。其实这也算是运气好，正巧前几天去吃火锅，正巧碰到一个小孩摔倒了，但是仔细想想也是因为，自己仔细观察身边的小事情，并且凡事都多想了那么一小步。
第一轮现场面试完了过后，进入下一轮的就会让你去隔壁教室，而淘汰了的就直接叫回家等通知。在隔壁教室等了半个小时后，我被叫到了另外一个教室。面试我的是整个事业部架构下三个部门当中的一个老大。他基本上没怎么问我具体的工作经历，而是从整个部门发展的角度和这个岗位的意义上面和我聊了很多，他可能在招聘这个岗位的时候，更加看重的是求职者的心态。所以在意识到面试官是，这种状态下时我也“多了一些真诚，少了一些套路”，因为我想的是面试官都是职场精英，我过多的运用面试经验或者套路一眼就能被识破，反倒是适当敞开心扉和面试官以聊天的形式来交流，可能尽管会出一些错，但是至少会让面试官觉得你这个求职者是有血有肉的人，而不是面经倒背如流的职场老油条。但是话又说回来，多一点真诚这何尝又不是另一种形式的套路呢？所以求职过程中无所谓套路与真诚，最终的目的其实就是在这较短的时间内表现出你的优点和真实。很开心的是，在下午赶去另一家公司面试的公交车上，接到了阿里HR的电话，表示我已经通过了面试，并希望我尽快入职~

入职阿里之后

作为一个刚通过社招入职阿里的16届毕业生，前期其实是蛮困难的，因为同期入职的同事至少都是三年的工作经验，好几个人都是阿里内部转岗，所以无论在做事和沟通方面感觉自己还是有很多不足。

先说一点自己进入公司的感受吧，首先阿里西溪园区的整体平均年龄不大，所以团队的人都很年轻，管理也很扁平化，所以我作为一个去国企呆了一段时间的人来说甚至还有点不适应，哈哈哈~阿里还有一点我比较佩服的，就是每个人都有发言权，不会因为你作为一个新人而不让你上手核心业务，反而鼓励你去提出意见，鼓励你发现整个平台的不合理，只要你有想法，你的主管是很支持你的，然后让你去联系其他部门，并且调动资源来推动平台规则的改变。

结语

说实话，我当时真的很开心，因为我证明了我当初所做的思考，准备和最终的决定是正确的。
由于自身水平有限，不能提出一些有深度的观点，所以只能把自己的这段经历拿出来和大家分享一下，如果有人觉得，其中有那么一点东西有用的话，那我就很高兴了，以上，谢谢！

飞鱼船长：虽然文章中作者提到是因为看了运营控文章受了影响，不过可以看得出来，最终能够成功的主要原因还在他身上，我建议大家可以学习的是：1. 想清楚自己的未来，如果职位成长受阻就迅速选择改变。2. 提前做好工作相关的准备，并在面试中充分展示出来。3. 勇气和执行力！

这里还有一位同学的故事：

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看到有很多人通过关注运营控，收获知识并采取行动获得了进步，我很开心，也许这就是码字者最大的幸福吧。
运营控在这里成为一名好运营