如何判断一个人工作能力强不能

一个人的工作能力强不强，有以下三点就可以看定。

响应力与号召力都有吸引力。

一个人能迅速响应上级的意图与决策或方案，就会爱到关注。被关注的人肯定会快速行动。能快速行动的人就有思考与见解，有见解就有动力。有动力就有成果，有成果就有认同。

一个人不仅自己能干，还会带领一与感召别人一起干，这就是有形与无形的号召力。这样的人，领导最喜欢。因为有了你，工作成效大为提高，人气大为增长。上层与同事都能从你这里得好处。这就是能力！

说一不二，说干就干，干就干好

一个人办事情，不拖拉，信心百倍，追求效果为第一。从不只讲心好，从不只有目的。他把心好与干好统一，坚持把好事办好！他认为心再好，无效果就白好。他始终认为目的再好，没实质性效果，就达不到目们。

不逞狂，不气馁，不嫉妒，不扯皮。

一个人顺利射不逞狂，困难时不气馁；别人有成绩，不嫉妒；遇到麻烦，不扯皮。只求把事情办好，把任务做牢，把效益做到。他不计较别人对他的评说非议，他只求以事实为证明。他看准向前走就是出路，坚持就是胜利！

总之，具有上述气质的人，谁都会认为他能力强，包括拥护他、反对他、嫉恨他、阻拦他的人，都会认为他能力强！(说得清楚)