「推荐人」的最佳人选
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之前有一篇关于“合格的、具有公信力的推荐信到底长什么样”的文章（成功的「推荐信」长什么样），很多童鞋看完后问：如果想要一份最具公信力的推荐信，谁才是最合适的推荐人呢？
找到一个合适的推荐人并保持良好的联系，对于即将进入申请季的前期准备很重要。那么，今天我们就和大家聊聊谁是“推荐人”的最佳人选。
想申请海外研究生，要说推荐人找谁，我们得再回头看看推荐信的含义。
推荐信：从客观的角度出发，由具有一定学术或专业背景的推荐人来评估申请人的表现，以此来展示申请人的特质以及在专业学术领域的能力和潜力。
也就是说，学校的录取委员会除了从个人简历（CV），个人陈述（PS）/研究目的（SOP），研究计划（RP）等这些主观的材料了解申请人，也希望能够从教授或工作上司的角度，了解他人对申请人的品质、优势、学术发展和潜力或专业领域工作能力和潜力等方面的客观评价。
很多同学的问题都大同小异：老师，教授，主管，上司，同事，大牛，谁才是最适合自己的推荐人？该如何搭配两到三个推荐人的组合？接来下就分问题简单看看细则。
Q1. 推荐人找谁最合适？
一般来说，申请海外研究生，推荐人的学术领域或是专业背景最好是和你申请的科系相同。
如果你申请的是以学术研究为主的program，最佳人选应该是教授过你相关课程的老师教授，和你有过科研项目合作的老师教授（比如带薪实习项目的老板，交流访问时的指导教授，summer school或训练营项目认识的国外教授）。
如果你申请的是以应用型为主的专业学位program（比如牙医，法律，艺术表演），推荐人的最佳人选最好包含你参加实习或工作时的同事和上司，来体现出你在该领域上的实际经验积累和人脉积累。
你和推荐人的关系最好是至少共事一年或一整个项目，这样的推荐信才有说服力。还有一个小建议，就是找找看有没有和自己比较熟悉的教授也毕业于你所要申请的学校、或是与意向院系或实验室有学术合作关系的人，不过这种可遇不可求的情况，只能多花点时间和精力打听打听。
Q2. 找不到同领域的人帮我写推荐信怎么办？
大部分学校对推荐人的要求都是只要身份是老师或是上司就可以。但是，也可能存在一种情况，就是申请人已经离开学校很久了，或者是想彻底转行转专业了，与之前的老师教授和上司都没有保持联系，那该找谁写推荐信呢？
其实如果真的在不得已的情况下，只能找到和自己研究领域不同的推荐人，那就要在推荐信里写清楚推荐人和申请人的关系，为什么担任这个推荐人的角色等，一定要通过实例来证明申请人的学习能力和学术表现，来帮助增加推荐信的可信度。
Q3. 好几个推荐人该怎么组合最好？
这个问题的前提是，要先弄清楚你所要申请的学校和专业需要提供几封推荐信，然后再以此选择推荐人的组合。
一般来说，申请海外硕士研究生或博士，需要两封推荐信，那两封都找熟悉自己的学术界老师和教授就可以了。如果需要三封以上推荐信的话，除了学术推荐信之外，最好也有工作推荐信，来完整呈现出你在除学术能力以外的其他方面都有杰出的表现。
有些申请奖学金、研究基金、教职的申请文件，会要求你提供五封的推荐信。其中一封甚至可以找自己教过的学生来写，来表达自己是面面俱到的学者，不论是学术研究、专业实务及教学能力，都是有口皆碑。
Q4. 推荐人自身的资历是否重要？
这个问题其实我们说过很多次了，推荐人本身的资历当然重要，哪个人看到一个业界大牛，甚至是获过世界级学术奖项的教授推荐的学生不会多看几眼，但是有一个先决条件是不可忽略的：推荐信不空洞，要有内容。申请人和推荐人必须是相识相知有交集的。
托人介绍临时抱的大腿可不算数，即使是自己学校的老师，如果没给你教授过课，没有过交集，他们写的推荐信也是没有太大价值的。
很多外国导师比较尊重事实，比如“刚认识不久”“只有一点了解”“缺点明显”这些词也会很认真的写在推荐信中，这样的推荐信对你的申请并不有利。所以，不是只有外国老师教授的推荐信才有分量，熟悉了解你，能完全发掘你亮点的国内推荐人才是最佳人选。
所以说，要找一个对你的课堂/科研表现满意，给你意向申请专业相关的课程打过高分或给予过积极的评价，一起做过科研项目的老师教授才是首选，在此基础上如果他们自身的资历不错，才是锦上添花。
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