忙的被裁，闲的却被重用，为什么那个偷懒的家伙反而混得更好？
“有关系真好！那个最懒的家伙，又加薪了！”小周向我吐槽。
原来，小周所在的公司里，有一个出了名的“懒人”，他从来不加班，每天卡点上班，到点就走，看上去也总是在玩的样子。
可是，就这样一个“懒得出奇”的人，却连续加薪了3次。
小周心里很不爽，自己累死累活，天天加班加点，搞到8、9点才下班，结果却被裁员了！
这真是越想越气，为什么自己这么努力，反而被裁员；而他每天闲成这个样子，反而升职了呢？
小周觉得，这同事要么有关系，要么就是有什么幕后交易，所以，领导才这么喜欢给他加薪。
小周说得是义愤填膺，满脸都写着“这不公平”！
关于小周说的“职场黑幕”这一点，我实在是没法验证。
不过，小周所提到的问题，那确实是个好问题。
在职场中，的确存在这种“偷懒的家伙反而混得更好”的现象。
他们总是看起来很闲、没事干，但升职加薪的速度，却一点也不比别人慢。
我也经常听到有人抱怨：“为什么我这么努力，领导却还不给生我升职加薪？”“为什么他那么懒，领导却如此重用他？”
这看起来真的非常不公平，不是说多劳多得吗？为什么那些不干活的人，反而过得更好呢？
其实，他们的成功并非偶然，因为他们做到了以下3点：
一、明确了工作方向
在上学时期，大家应该都学过一个成语叫做“南辕北辙”，意思就是说，有个人想去南边的楚国，可他偏要骑马往北边走。
有路人提醒，他还依然坚持的说：“没事，我的马快，而且粮食多。”
路人继续说，可是，你的方向错了呀，就算再快、再多准备，也没用呀！
那人却说，这有什么怕的，我的赶车技术可厉害了！没问题的！
南辕北辙的人，在我们看来，就是个大白痴。
但是，在职场中，这样的人真不少。
他们像这个车夫一样聪明、年轻、愿意努力，但是，他们却从未想过，自己的方向到底是否正确。
很多时候，他们的工作不过是做了无用功，难怪总是得不到重用。
就拿我前同事来说吧，明明是个运营，天天却忙着给公司拖地浇水，你这再努力，又有什么用呢？
领导会因为一个运营浇水浇得好，就给他加薪吗？
当然不会，作为运营，领导想要的是粉丝、是浏览量、是转化量。
一旦搞错了方向，还不懂得及时调整，就只会让自己陷入忙碌与无所作为之中。
那些看起来偷懒的人，他们之所以可以得到领导的重要，是因为他们总能把握住工作方向。
公司要扩展业务，他们便把工作重要调到拉新客户上来；公司要做活动，他们就积极做宣传；公司要开发新产品，他们就去做市场调查...
他们总是急领导之所急，想领导之所想，做领导想做的方向 。
所以，他们的工作总是能很快看到效果，并且获得领导的认可。
巴金说：“从容思考，从速实行，方向永远比努力更重要。”
方向一旦搞错了，即便再努力，也只能是“劳而无功”。
搞清方向，比埋头苦干更重要。
二、提升了工作效率
我刚参加工作的时候，几乎是天天都要忙到8-9点才能下班。
当时的我，特别羡慕每天都能准点下班同事老季。
一开始，我以为老季是在工作中偷工减料了，才会如此迅速。
后来，我开始有意的观察老季的工作，这才发现，原来他跟我们的工作方法都不同。
他把很多事情都模块化了，比如，同样是写文章，我们是从0开始构思，然后一边写一边想。
而老季是有文章框架的，只要把框架框好了，后面补充细节就简单了！
于是，我也尝试着按他的方法来工作，效率果然快了不少！
由此，我也明白了一件事：有时候，你看到别人闲，不是因为他们偷懒，而是因为他们掌握了工作方法，可以更快速的完成工作。
相反的，有的人之所以一天忙到晚，实际却是不懂得调整效率，所以一整天忙下来，都没什么效果。
同样是做100个零件，高效率的人1个小时就能搞定，而效率慢的人需要1整天。
高效率的人完成任务后，还可以悠哉悠哉做点别的事情。
如果你是领导。让你选择谁加薪的话，你会选谁呢？
切斯特菲尔德说：效率是做好工作的灵魂。
一个注重效率的人，做事快而靠谱的人，领导不重用他，重用谁呢？
所以，除了掌握方向以外，加快自己的工作效率，也是十分重要的事情。
别总盯着人家偷懒，人家有偷懒的能力，这才是领导重要他的主要原因。
三、懂得拒绝不重要的工作
我当实习生的时候，那真是满满的热情呀！
不管是谁的工作，我都恨不得抢过来做。
原因很简单，我相信只要自己努力，领导一定会肯定我的工作成果的。
可惜的是，尽管我已经忙到快要倒下了，领导却依然对我视而不见。
这是为什么呢？
后来，有前辈提醒我：决定员工价值的，不是你做了多少工作，而是你做的工作有多少价值。
当时的我，虽然揽了不少活，可那都是些统计类的工作，随便招一个新人来都能做，实在没多少价值。
而那些高价值的工作，老员工们根本就没有交给我，
所以，我才一直得不到认可。
想明白这一点后，我也就不再揽活了，而是把时间留出来去学习新的技术，接触新的领域。
慢慢的，我的能力越来越出色，也得到了越来越多的认可，也因此获得了不少机会。
在职场中，我经常看到一些职场老好人，他们像对同事的求助有求必应。
结果，温暖了别人，却把自己累趴了。
他们的努力换来了升职加薪的机会吗？
并没有，他们甚至还因此影响了自己的前途。
为什么那些看起来很闲的人，反而混得更好呢？
因为他们懂得什么事该做，什么事该拒绝，不会因为怕伤害同事感情，就盲目接下别人的工作。
毕淑敏曾说：“拒绝是一种权利，就像生存是一种权利。”
在职场上，懂得拒绝别人，不仅可以让同事更尊重你，还可以给自己留出更多的时候，做领导交代的、更重要的事情。
雷军说:“不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”。
那些看起来很闲、很会偷懒的人，他们也许看起来在偷懒，实际上，他们勤在思考。
而那些看起来很努力、很勤奋的人，他们看起来很努力，可是在思考上却偷了懒。
所以，一定要明白这3点，学会偷懒，不要傻干、蛮干！
