今天看到一本书《有意识的社交——12钟塑造有效人脉的处世技巧》

我们每个人都生活在社会之中，和人打交道是我们一项生存本能。

这本书告诉我们的只有一个问题：如何有意识地改善人际关系。本书多用提问式、故事场景、带入感很强，可读性非常高，文章下面也为大家整理幕布笔记，希望你好好读一下。还有我们的思维导图。

《如何影响他人》

社交是自己习惯、行为、意识上的一种转变和提升。经常有人讲“细节决定成败”，其实，改变的是自己的想法，只要想法改变，行动就自然而然来临，你的社交就需要意识转变。

书中介绍一个概念叫人际关系关节点——这个翻译的不好，应该就是人际关系的关键节点，就是（RIO）。我们的行为需要场景化、我们的意愿需要具象化，当你生而为人，就要行善，利他、变得更好。

还要有目标上的意图，就是有目的的去做事，这个很正常，谁做事没有目的呢，做最好的自己，增加社交力。

当你有能力、有精力、有财力的时候，你的社交力就是最强的。但是社交还是要做到让别人记住你、让别人知道你要表达的善意。

怎么提升社交力呢？书中讲了八个要点，鼓励、理解、交流、观察、分享、影响、服务、改变，我们从赋能、沟通、挑战来讲。

一、赋能他人

01.鼓励别人，就是让自己变得更强大，你要知道当你鼓励别人的时候，人们是在你这里吸收能量，非常需要自己的内心变强大，鼓励也是最好的需求，赞美、鼓励，都是你的菜吗？

02.理解 理解是一种相互支持、信任的前提，如果你不理解他人，我们是没有办法把一件事情做好的。如果我们不理解他人，我们也不可能把一件事情做的有条理。所以理解是基础，是社交的一个基石，别人不只是一个人名，还是一个活生生的人，有情感、有故事、有经历、有情绪。

03.观察 观察就是要进行有效的梳理和区分，在工作中我们有时候要用普通能力、还有技术能力、还有才华能力，这和古典老师《超级个体》里面讲的不谋而合，你如何能找到那些在工作中有所成就的内容，也是取决于自己。

二、沟通

04.交流

有时候咱们跟别人聊天也是一种交流，那在聊天重要注意啥呢？别抢话、别尬聊、别抱怨。这个很重要，还有尽量避免闲聊，多沟通，多就一个问题请教，请教后再拿到其他人哪里打磨，问题和请教的内容都是可以变得越来越好。

05.服务

你的服务就是你的价值，如何服务好别人就是你的价值在哪里，你如何去做好你的价值呈现。

06.分享

多分享的人，人际一定坏不到那里去，就是要把你的内容分享给大家，这里不能卖弄，也不能自嗨，分享是在痛点、需求背后的一种行动，你的分享其实就是你行动之后的践行反思，一个故事，一次失败，都可以是帮助他人，助你社交的内容。

三、挑战

07.影响

你的影响力在哪里？就在你能链接、沟通、多少人，一直以来我觉得知识变现就是要有好课程、就是要价格高，就是要有学识，其实不用那么麻烦，每一次都真诚链接一个老铁，一次一个，人数越多，你的影响力越大，你的知识变现就会越快到来，谁说不是呢。如果仅仅是自己牛，那还不是影响力，还要互惠、还要相互影响，还要极致帮助。

08.改变

改变并不是一件痛苦的事情，改变是你一直要做的事情，坚持社交，也能极致改变他人。永远别拒绝人，会了就教人，学到就去用，你一定能成为社交达人！

思维导图

我的幕布笔记